Comptable, secrétaire, spécialiste paye ou RH... les métiers administratifs sont en général bien connus. Paradoxalement, les candidats omettent souvent de préciser leurs compétences dans leur CV. Trop évident, pensent-ils à tort.

Un faux pas lors de la candidature peut suffire à faire passer le CV de la pile des « oui » à celle des « non ». Car un recruteur se forge une première opinion sur le candidat qui postule dès les premières étapes du processus de recrutement...

Suite à une annonce parue sur Admincompta.fr, vous avez trouvé une offre d’emploi  de comptable répondant à vos attentes. Vous vous apprêtez maintenant à envoyer votre candidature.  Notamment un CV. Admincompta vous donne la marche à suivre pour réaliser un CV dont vous n’aurez pas à rougir.

La carrière d’un comptable peut connaître des périodes d’inactivité. Ces mois ou ces années sans activité professionnelle sont souvent vécu comme une source d’angoisse au moment de réintégrer le monde du travail.

Toutes les informations ne méritent pas d’être mentionnées dans le CV. Restez concis de manière à permettre aux recruteurs de balayer votre CV du regard et d’y détecter les points pertinents.

Tous les conseillers de Pôle emploi sont unanimes : les trois premières minutes sont cruciales et détermineront l’ensemble de l’entretien. Admincompta.fr vous dicte les 7 règles d’or à respecter pour faire bonne impression.

Les recruteurs sont épuisés de lire ces formules toutes faites, piochées dans des modèles insipides et impersonnels – tout ce que les recruteurs détestent !

• Noyés par la quantité de candidatures, les recruteurs n'ont souvent pas d'autre choix que d'utiliser des outils informatiques pour faire le tri des CV. Notamment lorsqu'ils passent par un site d'offre d'emploi.

Diplôme, expérience, spécialisations, logiciels informatiques... chaque élément de l'offre d'emploi compte. Si vous ne correspondez pas à 80% d'entre eux, ne postulez pas !

Modèle de CV Expert Comptable

Modèle de CV RH paie