Le CV est un outil essentiel pour trouver un emploi. En quelques minutes, le recruteur se fait un avis sur un profil. La différence entre un bon et un mauvais CV peut parfois se jouer sur quelques détails. Les conseils d'Admincompta.
LE BON CV
« Le CV commence toujours par un titre », explique Stéphanie Sabau, directeur chez Michael Page secteur Finance et comptabilité. Le titre, cela peut être tout simplement l'intitulé de l'emploi auquel on postule, par exemple Chef comptable ou Comptable Paie. A gauche du titre, il faut mettre ses coordonnées. Attention : ne pas mettre d'e-mail fantaisiste et vérifier que l'annonce de la messagerie de votre portable a bien une tonalité professionnelle.
Le CV doit ensuite être conçu en fonction de l'offre d'emploi à laquelle le candidat postule. Le CV doit mettre en avant les compétences qui correspondent à cette offre. Inutile d'y ajouter des compétences qui n'ont rien à voir : ce n'est pas ce qui intéresse le recruteur.
Placer alors la formation en haut à droite : cela permet d'avoir immédiatement les infos essentielles (le titre, les coordonnées et la formation). N'indiquer que les diplômes pertinents ! Par exemple, il n'est pas nécessaire que le candidat précise qu'il a obtenu le baccalauréat ou le brevet des collèges. Surtout, pour ceux qui ont une compétence de haut niveau en langue, le préciser immédiatement après le titre.
Des compétences en rapport avec l'offre d'emploi
Ensuite vient le déroulé des expériences professionnelles. Il y a deux manières de faire: thématique ou chronologique.
Le format chronologique est le plus courant, mais pour les personnes ayant accumulé beaucoup d'expérience sur un même emploi, comptable par exemple, le CV thématique peut être intéressant. Dans son CV chronologique, le candidat doit lister les entreprises dans lesquelles il a travaillé et penser à préciser l'activité de la société, le nombre de salariés et le chiffre d'affaire. Cela aide le recruteur à identifier l'entreprise. De même, pour les candidats disposant d'une expérience de management d'une équipe administrative ou comptable, il est nécessaire de préciser le nombre de personnes encadrées, en expliquant la nature de l'encadrement. Ces détails permettent d'aller tout de suite à l'essentiel. Éviter, par contre, les descriptions trop longues : elles desserviront la recherche d'emploi.
Après les expériences professionnelles, il faut détailler précisément quels sont les logiciels de comptabilité ou d'administration que le candidat maitrise. Les compétences en langues, si elles n'ont pas été placées en tête du CV, viendront immédiatement derrière les compétences informatiques.
Le CV s'achève par une catégorie « loisirs », en prenant soin d'être honnête : ne pas indiquer « cinéma » lorsqu'on n'y va jamais. Dernier point important : ne pas indiquer de niveau de rémunération sur un CV !
LE MAUVAIS CV
Un CV doit donner un aperçu clair et rapide du parcours du postulant et de ses compétences, il ne doit pas lister de manière exhaustive toutes les expériences. De manière générale, un CV ne doit pas dépasser deux pages, une seule pour les débutants. Les mauvais CV ont tendance à en dire trop, à exagérer les expériences. Ils sont en général confus et durs à lire (pas de titre, dates qui se chevauchent). Leur mise en forme est souvent colorée alors qu'un CV doit avant tout être sobre.
Surtout, un CV est mauvais s'il ne cible pas un poste précis. Un CV n'est pas un catalogue d'expériences, il doit être rédigé en fonction de l'offre d'emploi à laquelle le candidat postule.
Autre chose qui distingue les bons CV des autres : le fait d'indiquer ou non un niveau de rémunération. Ca ne se fait pas et les recruteurs n'apprécient guère que les questions financières interviennent à cette étape.
