Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half International France explique : " Accepter une mission en intérim augmente votre employabilité en vous ouvrant à de nouveaux horizons tout en restant actifs sur le marché de l'emploi. " En 3 points, Robert Half donne toutes les clés pour mieux appréhender l'intérim
Accepter une mission en intérim nuit à la gestion de carrière.
FAUX
Accepter une mission en intérim intéressante et valorisante est généralement bien perçue par les recruteurs ; alors qu'une longue période sans emploi peut être nuisible au parcours d'un candidat. Face à un recruteur, il est plus aisé d'expliquer que la mission en intérim a apporté une nouvelle expérience/ouverture alors qu'il est plus compliqué de 'valoriser' une longue période d'inactivité. Bien entendu, tout dépend du contenu de la mission. Il faut choisir avec soin ses missions : elles doivent permettre de rester dans son domaine de compétences, de s'ouvrir à de nouvelles fonctions, de mener à terme des projets valorisants (et donc 'valorisables').
Cette mission en intérim peut également être un tremplin pour décrocher un CDI ; soit parce que le salarié accède à de nouvelles missions, enrichit son expérience, démontre son ouverture et son adaptabilité et donc augmente son employabilité aux yeux des recruteurs ; soit aussi parce que tout simplement l'entreprise - qui l'a choisi comme intérimaire - lui propose ensuite une embauche permanente.
En acceptant des missions en intérim, le candidat se prive d'un CDI.
FAUX
Un intérimaire placé par Robert Half a une chance sur deux de se voir proposer un CDI.
Le premier réflexe d'une société souhaitant embaucher un salarié en CDI est de passer en revue les intérimaires qu'elle a employés dans le passé ou qu'elle emploie actuellement et qui ont rempli/remplissent avec succès leurs missions. Embaucher en CDI un ancien intérimaire, permet de gagner du temps sur l'apprentissage de l'activité de la société, son fonctionnement ou sa culture d'entreprise.
Autre point positif : c'est en toute connaissance de cause que le candidat accepte un CDI dans l'entreprise. Contrairement à d'autres candidats, il connaît parfaitement son organisation, sa philosophie, ses managers et ses équipes… tout simplement parce qu'il a déjà travaillé en son sein. Le risque de déception est aussi bien moindre : le candidat sait parfaitement dans quel environnement il va travailler.
L'intérim ne concerne pas les cadres.
FAUX
Ce type de contrat peut également être utilisé dans le cadre de remplacements de collaborateurs ou managers bénéficiant de statut cadres, par exemple à l'occasion d'un congé maternité, parental, longue maladie, formation ou encore car le titulaire du poste est engagé dans un projet longue durée pour son entreprise. Ce type de statut peut également être proposé lors de missions en management de transition dans le cadre de gestion de projets à plus ou moins long terme.
