A l'occasion de la semaine de l'emploi des personnes handicapées, du 14 au 19 Novembre 2011, Nathalie Gerrier, directrice et co-fondatrice d'Handirect Services, qui fête ses 15 ans cette année, répond à trois questions sur l'handicap et l'emploi:
Quelles sont vos actions lors de cette semaine pour l'emploi des personnes handicapées et que vous apportent-elles ?
Nous n'avons pas d'actions particulières pendant cette semaine là car le handicap, pour nous, c'est toute l'année.. Mais je salue toutes les initiatives qui ont été mises en place lors de cette semaine du handicap qui chaque année augmentent !
Du coup, nous participons à des actions telles que : participation à une émission télévisée, présentation de notre société dans des grands groupes, participation à des émissions radio..
Quels seraient vos conseils pour une personne handicapée à la recherche d'un emploi ?
N'oubliez pas qu'avant d'être handicapé, vous êtes une personne avec un prénom, un caractère, une expérience, des compétences.
Votre handicap fait peur ? Montrez de l'enthousiasme dans l'entretien et soyez factuel sur votre handicap. Intéressez vous à l'entreprise et au poste proposé.
Vous pouvez aussi proposer une EMT à l'employeur: Evaluation en Milieu de Travail. C'est un essai pendant 15 jours qui permet à tout le monde de faire connaissance..
(Attention : l'EMT peut être faite pour toute personnes inscrite à Pôle Emploi, handicapée ou non).
Quel est votre constat actuelsur l'emploi et le Handicap en France ?
Malheureusement, le chômage des personnes handicapées est encore très élevé et le handicap reste un des premiers critères de discrimination à l'emploi. Et pourtant.. Beaucoup de choses ont été faites, le grand public comprend mieux le handicap, les écoles ont ouvert leurs portes. et les entreprises les ouvrent peu à peu.. Mais tout ça est tellement nouveau qu'il faut encore du temps ... N'oublions pas qu'il y a quelques années, les personnes handicapées en France étaient complètement mises à l'écart.. Les mentalités évoluent peu à peu.
Handirect une entreprise citoyenne
La mission d'Handirect Services est de proposer des services administratifs externalisés, en étant au plus proche des entreprises. Handirect Services a une spécificité liée à sa genèse et au combat mené par ses fondateurs, qui se battent pour faire admettre les handicapés comme des salariés classiques. De fait, dans les 17 agences - boutiques de Handirect Services, les services sont effectués en grande majorité par des salariés handicapés.
Une dizaine de franchises de HandirectServices a un agrément « Entreprise Adaptée » (EA).
Pour obtenir ce statut qui est accordé par la Direction régionale du travail depuis la loi de 2005, il faut que l'Entreprise Adaptée s'engage à employer au moins 80 % de salariés handicapés en production tout en les accompagnant de manière spécifique dans l'emploi.
De plus, quand un client donne du travail à cette Entreprise Adaptée, celui-ci bénéficie d'une réduction de sa taxe Agefiph (payée par l'entreprise quand elle n'emploie pas le minimum légal de 6 % de travailleurs handicapés).
