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LA DEFENSE

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L'emploi dans l'administration du personnel

Gérer une entreprise, c’est également gérer ses salariés. Selon la taille de l’entreprise, l’emploi dans l’administration du personnel peut impliquer des responsabilités plus ou moins grandes. Le salarié est en contact permanent avec sa direction et doit lui transmettre des rapports réguliers sur l’état des forces de travail dans l’entreprise. L’emploi dans l’administration du personnel implique la mise en œuvre de moyens de gestion afin de connaître les besoins en matière de ressources humaines dans l’entreprise. Les missions demandées font donc de ce poste un emploi administratif qui demande une rigueur sans faille.

Les compétences et qualités demandées au titulaire d’un emploi dans l’administration du personnel sont variées. Le relationnel joue un rôle fondamental pour pouvoir gérer les relations avec les employés, mais également avec la direction. L’emploi dans l’administration du personnel exige également des compétences en matière de droit du travail afin de s’assurer que les règles s’appliquant aux travailleurs sont bien respectées. Pour finir, l’esprit de synthèse et la réactivité sont deux qualités que recherchent les employeurs chez un candidat à un emploi dans l’administration du personnel.

Une formation d’études supérieures en droit ou en sciences économiques est nécessaire pour exercer un emploi dans l’administration du personnel, suivie par une spécialisation en ressources humaines. Après quelques années d’expérience, il est possible d’obtenir plus de responsabilités et d’accéder à un emploi de gestion des ressources humaines dans tous les secteurs de l’entreprise.

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