Message important concernant les cookies

Nous utilisons des cookies pour vous assurer le meilleur de nos services.Plus d'information.
Continuer
Partager cette offre
 

, HAYS France

Strasbourg

, SYNERGIE

Louveciennes

, SYNERGIE

Avrillé

, TECXELL Intérim

Moissy Cramayel (77)

, Page Personnel

Épinal

, Page Personnel

Angers

, Page Personnel

Gentilly

, Page Personnel

Angers

, Menway Emploi

LOURY

, Page Personnel

Mulhouse

, ACTICALL FRANCE

SAINT-ETIENNE-DU-ROUVRAY

, SYNERGIE

Saint-Germain-en-Laye

, Page Personnel

Le Havre

, Page Personnel

Rennes

, Page Personnel

Bordeaux

, Comptalia

Toute France

, Page Personnel

Schiltigheim

, Page Personnel

Vannes

, Page Personnel

Mulhouse

, Page Personnel

Champagne-au-Mont-d'or

, Page Personnel

Rennes

, SYNERGIE

Châteaurenard

, HAYS France

Schiltigheim

, Page Personnel

Toulouse

, Page Personnel

Lyon

, Page Personnel

Tours

, Page Personnel

Orléans

, HAYS France

Dammartin en Goele

, Page Personnel

Schiltigheim

, Page Personnel

Lyon

, Page Personnel

Haguenau

, Page Personnel

Lannion

, Page Personnel

Marseille

, Page Personnel

Mérignac

, Page Personnel

Nîmes

, Page Personnel

Paris

, Page Personnel

Gentilly

, Page Personnel

Lyon

, Page Personnel

Toulouse

, Page Personnel

Toulon

, Page Personnel

Villeneuve-d'Ascq

, Page Personnel

Paris

1 2
 

L'emploi de comptable paie

La gestion des ressources humaines implique un pôle paie chargé d’élaborer les fiches de salaire des employés. Cette mission est confiée au titulaire de l’emploi de comptable paie, qui est placé sous la direction du responsable du personnel. Il doit intégrer toutes les données de l’entreprise dans le système informatique et effectuer un suivi des salaires. L’emploi de comptable paie nécessite d’importantes connaissances juridiques, le salarié étant amené à effectuer les déclarations sociales des entreprises et à établir les contrats de travail.
Cet emploi de comptable comprend également des tâches plus administratives comme la gestion des absences et des congés de tous les salariés. Les compétences requises sont donc variées et nécessitent une formation particulière qui peut être dispensée en deux années d’études après le baccalauréat. Des connaissances en gestion, comptabilité, fiscalité, mais également droit social sont indispensables pour exercer un emploi de comptable paie. En plus de ces connaissances théoriques, le candidat doit présenter des qualités personnelles fortes.
Le candidat à un emploi de gestionnaire de paie doit être extrêmement organisé et rigoureux pour réussir à gérer des effectifs qui peuvent atteindre plusieurs centaines de salariés. De plus, un bon relationnel est indispensable, le titulaire d’un emploi de comptable paie étant régulièrement amené à être en contact avec des salariés qui lui expriment leurs demandes.
Des évolutions de carrières sont possibles : après plusieurs années d’expérience, l’emploi de comptable paie peut mener à des postes de responsable administratif ou de directeur.

Copyright © StepStone GmbH 1996 - 2017