« Le métier de technicien de paie est récent. C'est un profil très demandé : les entreprises veulent plus de contrôles, la loi sur les paies est de plus en plus complexe, nos clients ont besoin de spécialistes. Ce métier a explosé ces quinze dernières années et nous sommes confrontés à une réelle pénurie » explique Guillaume Delaunay, Chargé de Développement Centre Expert Comptabilité Gestion Paie de Randstad.
Randstad propose une formation en alternance, unique sur le marché
Du 3 au 7 octobre, Randstad organise la semaine de la comptabilité dans 14 villes de France. A cette occasion, les agences du centre expert Comptabilité-Gestion-Paie mettent à l'honneur cette profession de technicien de paie. Entre autres animations organisées au sein des agences, des sessions de job dating auront lieu, avec plus de 750 postes à pourvoir. A nouveau, Randstad a voulu s'engager pour la reconversion professionnelle des personnes en situation de handicap : le pôle Diversité du Groupe et son partenaire l'Agefiph organiseront des petits-déjeuners tout au long de la semaine.
Pour participer, les candidats peuvent s'inscrire sur http://www.randstad.fr/644/7eme-edition-de-la-semaine-de-la-comptabilite-gestion-paie
Pour participer, les candidats peuvent s'inscrire sur http://www.randstad.fr/644/7eme-edition-de-la-semaine-de-la-comptabilite-gestion-paie
Recherche « technicien de paie » désespérément
On dénombre plus de 750 postes de techniciens de paie à pourvoir en permanence sur toute la France et les candidats manquent à l'appel. Pourtant, il s'agit d'un métier de niche (pour comparaison, il y a en moyenne 3 000 annonces pour des postes de comptables).
En 2010 par exemple, Randstad a pourvu seulement 450 postes sur les 822 demandes de technicien de paie. Et l'année 2011 annonce des chiffres similaires.
Aujourd'hui, les entreprises externalisent de plus en plus leur gestion de la paie et les cabinets d'expertise comptable ou les cabinets spécialisés en gestion de la paie recherchent ces profils. Pourtant, les entreprises apprécient de pouvoir maîtriser en interne ce service stratégique, qui nécessite discrétion et contrôle permanent. Dans ce cas, une expérience en cabinet est très appréciée. Dans les petites entreprises, les profils à double compétences - comptable et gestion de la paie - sont particulièrement recherchées et les candidats ne restent pas longtemps à la recherche d'un emploi.
La rémunération, elle, est attractive. Par exemple, un jeune technicien de paie sans expérience débutera avec un salaire de l'ordre de 1600 euros à 1900 euros brut, alors qu'à niveau équivalent, la rémunération d'un comptable débutant n'excèdera pas 1600 euros brut. Surtout, le salaire du technicien de paie évoluera plus rapidement que celui du comptable.
En 2010 par exemple, Randstad a pourvu seulement 450 postes sur les 822 demandes de technicien de paie. Et l'année 2011 annonce des chiffres similaires.
Aujourd'hui, les entreprises externalisent de plus en plus leur gestion de la paie et les cabinets d'expertise comptable ou les cabinets spécialisés en gestion de la paie recherchent ces profils. Pourtant, les entreprises apprécient de pouvoir maîtriser en interne ce service stratégique, qui nécessite discrétion et contrôle permanent. Dans ce cas, une expérience en cabinet est très appréciée. Dans les petites entreprises, les profils à double compétences - comptable et gestion de la paie - sont particulièrement recherchées et les candidats ne restent pas longtemps à la recherche d'un emploi.
La rémunération, elle, est attractive. Par exemple, un jeune technicien de paie sans expérience débutera avec un salaire de l'ordre de 1600 euros à 1900 euros brut, alors qu'à niveau équivalent, la rémunération d'un comptable débutant n'excèdera pas 1600 euros brut. Surtout, le salaire du technicien de paie évoluera plus rapidement que celui du comptable.
Randstad créé sa propre formation en alternance
Fort de ce constat, le centre expert « Comptabilité Gestion Paie » et la strucutre d'alternance (IMC) du groupe Randstad ont décidé de créer leur propre formation « gestionnaire de paie » destinée aux personnes des métiers du chiffre à la recherche d'un emploi et aux jeunes diplômés. Ce métier exigeant nécessite des compétences en comptabilité, droit social et logiciel paie, et reste pour autant accessible à un grand nombre de salariés en activité dans l'entreprise ou à la recherche d'un emploi.
Il existait des formations courtes (3 à 5 jours), des formations longues et généralistes (Master RH), Randstad a voulu un cursus qui permette de maîtriser rapidement tous les aspects du métier (comptable - ressources humaines - relationnel). Pendant 6 mois, dont 5 mois en alternance, l'apprenti est immergé au sein de l'entreprise, en apprend les techniques de travail et la culture.
A l'issue de la formation, un diplôme lui est remis. Pour la plupart, les lauréats seront recrutés au sein de l'entreprise qui les a accueillis en stage. A noter, en moyenne, environ 40% des alternants de l'IMC sont embauchés par leur entreprise et 40% poursuivent leur professionnalisation.
Randstad a également la volonté de la rendre accessible aux personnes en situation de handicap en reconversion, à travers son réseau d'agences référentes « handicap » Randstad implantées dans toute la France et à son partenariat avec l'Agefiph.
Il existait des formations courtes (3 à 5 jours), des formations longues et généralistes (Master RH), Randstad a voulu un cursus qui permette de maîtriser rapidement tous les aspects du métier (comptable - ressources humaines - relationnel). Pendant 6 mois, dont 5 mois en alternance, l'apprenti est immergé au sein de l'entreprise, en apprend les techniques de travail et la culture.
A l'issue de la formation, un diplôme lui est remis. Pour la plupart, les lauréats seront recrutés au sein de l'entreprise qui les a accueillis en stage. A noter, en moyenne, environ 40% des alternants de l'IMC sont embauchés par leur entreprise et 40% poursuivent leur professionnalisation.
Randstad a également la volonté de la rendre accessible aux personnes en situation de handicap en reconversion, à travers son réseau d'agences référentes « handicap » Randstad implantées dans toute la France et à son partenariat avec l'Agefiph.
