Nous recherchons aujourd'hui pour notre client, groupe industriel familial dans le secteur de l'automobile son Responsable RH. Nous recherchons aujourd'hui pour notre client, groupe industriel familial dans le secteur de l'automobile son Responsable RH.
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Nous recherchons aujourd'hui pour notre client, groupe industriel spécialisé dans l'Agroalimentaire son Responsable RH Multisites. ( 59 / 02 / 51) - Mettre en place, coordonner des projets RH et en assurer le suivi - dans la gestion RH de leurs équipes - Veiller à l'application et au respect des règles législatives et conventionnelles, et au respect des procédures RH - Déployer et superviser la mise en oeuvre des actions de développement RH Nous recherchons aujourd'hui pour notre client, groupe industriel spécialisé dans l'Agroalimentaire son Responsable RH Multisites. ( 59 / 02 / 51) - Mettre en place, coordonner des projets RH et en assurer le suivi - dans la gestion RH de leurs équipes - Veiller à l'application et au respect des règles législatives et conventionnelles, et au respect des procédures RH - Déployer et superviser la mise en oeuvre des actions de développement RH
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Nous recherchons aujourd'hui pour notre client, groupe industriel spécialisé dans l'Agroalimentaire son Responsable RH Multisites. ( 59 / 02 / 51) - Mettre en place, coordonner des projets RH et en assurer le suivi - dans la gestion RH de leurs équipes - Veiller à l'application et au respect des règles législatives et conventionnelles, et au respect des procédures RH - Déployer et superviser la mise en oeuvre des actions de développement RH Nous recherchons aujourd'hui pour notre client, groupe industriel spécialisé dans l'Agroalimentaire son Responsable RH Multisites. ( 59 / 02 / 51) - Mettre en place, coordonner des projets RH et en assurer le suivi - dans la gestion RH de leurs équipes - Veiller à l'application et au respect des règles législatives et conventionnelles, et au respect des procédures RH - Déployer et superviser la mise en oeuvre des actions de développement RH
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Nous recherchons aujourd'hui pour notre client, groupe industriel spécialisé dans l'Agroalimentaire son Responsable RH Multisites. ( 59 / 02 / 51) - Mettre en place, coordonner des projets RH et en assurer le suivi - dans la gestion RH de leurs équipes - Veiller à l'application et au respect des règles législatives et conventionnelles, et au respect des procédures RH - Déployer et superviser la mise en oeuvre des actions de développement RH Nous recherchons aujourd'hui pour notre client, groupe industriel spécialisé dans l'Agroalimentaire son Responsable RH Multisites. ( 59 / 02 / 51) - Mettre en place, coordonner des projets RH et en assurer le suivi - dans la gestion RH de leurs équipes - Veiller à l'application et au respect des règles législatives et conventionnelles, et au respect des procédures RH - Déployer et superviser la mise en oeuvre des actions de développement RH
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• Supervision de l'administration du personnel et de la gestionnaire RH locale - Rattaché à la Direction des Ressources Humaines du Pôle, vous accompagnez les d'entités dans la déclinaison de la politique sociale et vous assurez les missions opérationnelles RH associées. • Appui et conseils RH auprès des managers • Déploiement des procédures et projets RH en lien avec la Politique Groupe : recrutement, mobilité, entretiens professionnels, formations… • Supervision de l'administration du personnel et de la gestionnaire RH locale - Rattaché à la Direction des Ressources Humaines du Pôle, vous accompagnez les d'entités dans la déclinaison de la politique sociale et vous assurez les missions opérationnelles RH associées. • Appui et conseils RH auprès des managers • Déploiement des procédures et projets RH en lien avec la Politique Groupe : recrutement, mobilité, entretiens professionnels, formations…
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De formation BAC+5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous possédez une expérience significative (entre 5 et 7 ans) en tant que Responsable RH dans un environnement multi-sites. d'Agromousquetaires, vous participez à la mise en œuvre de la stratégie globale des politiques RH et apportez un appui de la fonction RH aux managers des Sociétés support. * Adapter la politique RH groupe aux Sociétés Support en tenant compte de leurs spécificités * Veiller à l'appropriation des politiques et projets RH par les « opérationnels » * dans la gestion quotidienne des problématiques RH et en particulier sociales * Participer de façon active aux réunions RH Agromousquetaires (CODIR mensuel, réunions projet, etc.) afin d'être un acteur dans le réseau RH * A travers sa participation au réseau RH Agromousquetaires, être acteur de la mobilité inter et intra-sociétés De formation BAC+5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous possédez une expérience significative (entre 5 et 7 ans) en tant que Responsable RH dans un environnement multi-sites. d'Agromousquetaires, vous participez à la mise en œuvre de la stratégie globale des politiques RH et apportez un appui de la fonction RH aux managers des Sociétés support. * Adapter la politique RH groupe aux Sociétés Support en tenant compte de leurs spécificités * Veiller à l'appropriation des politiques et projets RH par les « opérationnels » * dans la gestion quotidienne des problématiques RH et en particulier sociales * Participer de façon active aux réunions RH Agromousquetaires (CODIR mensuel, réunions projet, etc.) afin d'être un acteur dans le réseau RH * A travers sa participation au réseau RH Agromousquetaires, être acteur de la mobilité inter et intra-sociétés
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Responsable RH généraliste : En tant que spécialiste RH, vous jouerez un rôle majeur, à la fois en matière de management, d'organisation et de gestion de votre équipe pour atteindre les objectifs fixés. * Relations et engagement : En tant que responsable RH, vous devrez rapidement gagner la confiance des employés. RH FRANCE, vous participerez au développement d'une stratégie RH à l'échelle nationale et internationale. Vous serez amené(e) à travailler et à collaborer avec tous les niveaux hiérarchiques de l'entreprise et vous devrez rapidement et impérativement développer un partenariat avec de nombreux collaborateurs pour défendre et mettre en œuvre les projets RH internationaux. * Vous maîtrisez le droit du travail français et les pratiques courantes RH et salariales; * Une bonne maîtrise de MS Office (Outlook, Excel) et des systèmes d'informations RH (PeopleSoft) serait un plus. Responsable RH généraliste : En tant que spécialiste RH, vous jouerez un rôle majeur, à la fois en matière de management, d'organisation et de gestion de votre équipe pour atteindre les objectifs fixés. * Relations et engagement : En tant que responsable RH, vous devrez rapidement gagner la confiance des employés. RH FRANCE, vous participerez au développement d'une stratégie RH à l'échelle nationale et internationale. Vous serez amené(e) à travailler et à collaborer avec tous les niveaux hiérarchiques de l'entreprise et vous devrez rapidement et impérativement développer un partenariat avec de nombreux collaborateurs pour défendre et mettre en œuvre les projets RH internationaux. * Vous maîtrisez le droit du travail français et les pratiques courantes RH et salariales; * Une bonne maîtrise de MS Office (Outlook, Excel) et des systèmes d'informations RH (PeopleSoft) serait un plus.
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Pour ce faire, vous pôle et travaillez en métiers RH du siège afin d'optimiser l'ensemble des processus / projets RH. A ce titre, vous supervisez, l'ensemble des sujets opérationnels RH (recrutement / intégration / disciplinaire...) et contribuez à la mise en œuvre et à la bonne application des règles en matière de sécurité, santé et hygiène (règlementation sociale transport). Enfin, en qualité de manager, vous animez et faites monter en compétences la filière RH des établissements transport de votre périmètre. Vous maîtrisez l'ensemble des processus RH (paye, formation, recrutement, relations sociales,...) avec une expérience confirmée dans la gestion des IRP. Vous participez aux réflexions sur les projets de conduite du changement et sensibilisez l' managériales sur les problématiques RH induites par ces changements. Pour ce faire, vous pôle et travaillez en métiers RH du siège afin d'optimiser l'ensemble des processus / projets RH. A ce titre, vous supervisez, l'ensemble des sujets opérationnels RH (recrutement / intégration / disciplinaire...) et contribuez à la mise en œuvre et à la bonne application des règles en matière de sécurité, santé et hygiène (règlementation sociale transport). Enfin, en qualité de manager, vous animez et faites monter en compétences la filière RH des établissements transport de votre périmètre. Vous maîtrisez l'ensemble des processus RH (paye, formation, recrutement, relations sociales,...) avec une expérience confirmée dans la gestion des IRP. Vous participez aux réflexions sur les projets de conduite du changement et sensibilisez l' managériales sur les problématiques RH induites par ces changements.
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Véritable business Partner, vous accompagnez les dans la résolution et le développement des sujets RH dans un environnement social exigeant. Vous animez et développez la politique de Développement RH de l'entreprise. - Déployer les politiques, projets et processus RH groupe en Véritable business Partner, vous accompagnez les dans la résolution et le développement des sujets RH dans un environnement social exigeant. Vous animez et développez la politique de Développement RH de l'entreprise. - Déployer les politiques, projets et processus RH groupe en
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Diplômes RH Diplômes RH
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Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac +5 en RH/Droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 4/5 ans en tant que Responsable RH, idéalement dans le secteur de l'industrie ou des vins et spiritueux. Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, votre rôle sera d'assurer la mise en place de la stratégie RH de l'entreprise. Vous êtes le/la garant(e) de l'application des procédures RH et assurez leur mise en œuvre. * Assurer le déploiement au sein de l'organisation de la stratégie et de la politique RH définies par la Direction ; * Prendre en charge les différents projets RH à mettre en œuvre, piloter le processus RH ; * Superviser le développement RH de la société (recrutement, formation, GPEC, marque employeur) ; Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac +5 en RH/Droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 4/5 ans en tant que Responsable RH, idéalement dans le secteur de l'industrie ou des vins et spiritueux. Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, votre rôle sera d'assurer la mise en place de la stratégie RH de l'entreprise. Vous êtes le/la garant(e) de l'application des procédures RH et assurez leur mise en œuvre. * Assurer le déploiement au sein de l'organisation de la stratégie et de la politique RH définies par la Direction ; * Prendre en charge les différents projets RH à mettre en œuvre, piloter le processus RH ; * Superviser le développement RH de la société (recrutement, formation, GPEC, marque employeur) ;
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La coordination RH avec le pôle paie Groupe La coordination RH avec le pôle paie Groupe
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Vous partagez les évolutions du droit pouvant impacter les salariés et la gestion de RH. Vous les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions. Vous souhaitez évoluer dans un environnement agile, privilégiant la souplesse et l'adaptabilité dans un contexte de structuration de la fonction RH. Vous partagez les évolutions du droit pouvant impacter les salariés et la gestion de RH. Vous les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions. Vous souhaitez évoluer dans un environnement agile, privilégiant la souplesse et l'adaptabilité dans un contexte de structuration de la fonction RH.
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Gestionnaire de paie et Conseiller RH - F/H - De formation de type BTS, DUT, DCG, RH ou Paie (…) votre expérience de l'externalisation de paie acquise en cabinet (2 ans), vous permettra de vous adapter et d' . Gestionnaire de paie et Conseiller RH - F/H - De formation de type BTS, DUT, DCG, RH ou Paie (…) votre expérience de l'externalisation de paie acquise en cabinet (2 ans), vous permettra de vous adapter et d' .
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Nous recherchons pour notre Direction Ressources Humaines, un.e stagiaire Chargé.e de développement RH H/F. * Participer aux projets RH liés au développement des collaborateurs : apporter votre soutien opérationnel dans la conception et le suivi de ces projets, réaliser des présentations, livrables… * Être force de proposition sur les nouvelles pratiques en matière de développement RH. Vous effectuez actuellement une formation de type Bac+4/5 ou équivalent dans un établissement type université ou école de commerce avec une spécialisation RH. Vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la gestion de projet RH. Nous recherchons pour notre Direction Ressources Humaines, un.e stagiaire Chargé.e de développement RH H/F. * Participer aux projets RH liés au développement des collaborateurs : apporter votre soutien opérationnel dans la conception et le suivi de ces projets, réaliser des présentations, livrables… * Être force de proposition sur les nouvelles pratiques en matière de développement RH. Vous effectuez actuellement une formation de type Bac+4/5 ou équivalent dans un établissement type université ou école de commerce avec une spécialisation RH. Vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la gestion de projet RH.
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Nous recherchons un(e) responsable des ressources humaines dynamique et expérimenté à MAYOTTE. En Océan Indien , vous gérez un périmètre d'environ 500 salariés sur un périmètre multisites : distribution, (GMS, GSS, commerces de proximité,...), fonctions supports du siège et sites logistique et composée de 2 Assistantes RH. Capable d'animer de façon autonome les différentes thématiques RH sur des périmètres diversifiés, vous serez accompagné(e) d'une équipe support (ADP, paie, juridique, social, ...). - Mise en œuvre opérationnelle de la stratégie et de la politique RH du groupe - les directions opérationnelles dans la gestion de leurs équipes et dans la mise en œuvre des projets RH - Garantie la bonne application des procédures RH - Gestion des projets RH transverses - Être force de proposition pour l'évolution pour améliorer les pratiques RH : SIRH, innovation...) Nous recherchons un(e) responsable des ressources humaines dynamique et expérimenté à MAYOTTE. En Océan Indien , vous gérez un périmètre d'environ 500 salariés sur un périmètre multisites : distribution, (GMS, GSS, commerces de proximité,...), fonctions supports du siège et sites logistique et composée de 2 Assistantes RH. Capable d'animer de façon autonome les différentes thématiques RH sur des périmètres diversifiés, vous serez accompagné(e) d'une équipe support (ADP, paie, juridique, social, ...). - Mise en œuvre opérationnelle de la stratégie et de la politique RH du groupe - les directions opérationnelles dans la gestion de leurs équipes et dans la mise en œuvre des projets RH - Garantie la bonne application des procédures RH - Gestion des projets RH transverses - Être force de proposition pour l'évolution pour améliorer les pratiques RH : SIRH, innovation...)
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Nous recherchons un(e) responsable des ressources humaines dynamique et expérimenté à la Réunion. Capable d'animer de façon autonome les différentes thématiques RH sur des périmètres diversifiés, vous serez accompagné(e) d'une équipe support (ADP, paie, juridique, social, ...). - Mise en œuvre opérationnelle de la stratégie et de la politique RH du groupe - les directions opérationnelles dans la gestion de leurs équipes et dans la mise en œuvre des projets RH - Garantir la bonne application des procédures RH - Gestion des projets RH transverses - Être force de proposition pour l'évolution pour améliorer les pratiques RH : SIRH, innovation...) Titulaire d'un Bac +4/5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit social, vous bénéficiez d'une expérience réussie de minimum 5 ans dans la fonction RH en matière de développement RH et d'animation des relations sociales. Nous recherchons un(e) responsable des ressources humaines dynamique et expérimenté à la Réunion. Capable d'animer de façon autonome les différentes thématiques RH sur des périmètres diversifiés, vous serez accompagné(e) d'une équipe support (ADP, paie, juridique, social, ...). - Mise en œuvre opérationnelle de la stratégie et de la politique RH du groupe - les directions opérationnelles dans la gestion de leurs équipes et dans la mise en œuvre des projets RH - Garantir la bonne application des procédures RH - Gestion des projets RH transverses - Être force de proposition pour l'évolution pour améliorer les pratiques RH : SIRH, innovation...) Titulaire d'un Bac +4/5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit social, vous bénéficiez d'une expérience réussie de minimum 5 ans dans la fonction RH en matière de développement RH et d'animation des relations sociales.
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Dans le cadre d'un remplacement, la Direction Expérience Collaborateur et QVT de la DRH MACIF recrute un Chargé RH QVT - Expérience collaborateur (H/F) Dans le cadre d'un remplacement, la Direction Expérience Collaborateur et QVT de la DRH MACIF recrute un Chargé RH QVT - Expérience collaborateur (H/F)
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Au sein du siège social de Radiall, l'équipe RH propose un poste en alternance de deux ans, afin de l'accompagner sur les différents projets RH corporate et les missions opérationnelles. De formation type master RH, vous voulez acquérir de l'expérience généraliste en Ressources Humaines, vous faites preuve de dynamisme et vous aimez les sujets variés. Au sein du siège social de Radiall, l'équipe RH propose un poste en alternance de deux ans, afin de l'accompagner sur les différents projets RH corporate et les missions opérationnelles. De formation type master RH, vous voulez acquérir de l'expérience généraliste en Ressources Humaines, vous faites preuve de dynamisme et vous aimez les sujets variés.
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Niveau d'expérience : de 5 à 10 ans minimum en tant que HR Manager dans le secteur industriel (une expérience dans le secteur agroalimentaire est à considérer comme un plus) * Participer à la politique de management des RH selon la stratégie du Groupe (définir les plans d'action et leur mise en œuvre) * Apporter un rôle de conseil opérationnel sur les thèmes RH (droit social, droit du travail, gestion des carrières, recrutements, formations) * Manager une équipe RH de 3 personnes Niveau d'expérience : de 5 à 10 ans minimum en tant que HR Manager dans le secteur industriel (une expérience dans le secteur agroalimentaire est à considérer comme un plus) * Participer à la politique de management des RH selon la stratégie du Groupe (définir les plans d'action et leur mise en œuvre) * Apporter un rôle de conseil opérationnel sur les thèmes RH (droit social, droit du travail, gestion des carrières, recrutements, formations) * Manager une équipe RH de 3 personnes
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Formation minimum BAC +3 Juridique/Droit social ou Généraliste RH avec idéalement une expérience significative (3 ans minimum) au sein d'un service ou dans un environnement de type cabinet de reclassement. Formation minimum BAC +3 Juridique/Droit social ou Généraliste RH avec idéalement une expérience significative (3 ans minimum) au sein d'un service ou dans un environnement de type cabinet de reclassement.
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Nous recherchons pour notre siège à Bondoufle (91), au sein de la Direction des Ressources Humaines, un(e) : Chargé(e) de missions Ressources Humaines : Développement RH et Communication interne RH. Votre mission consiste à assister et du Développement RH et de la Gestion des carrières, auquel vous êtes rattaché(e), dans la mise en œuvre de la politique RH définies au sein d'ITM LAI. Développement RH et Gestion des Compétences -Vous participez à la construction, au déploiement et au suivi des projets et mesures RH ITMLAI (accords d'entreprise, plans d'actions,...). -Vous co-construisez/participez à la mise à jour des fiches de fonctions/feuilles de route RH et garantissez leur diffusion/publication en interne. -Vous co-construisez des supports de suivi RH : indicateurs de performance au niveau régionale, nationale… Nous recherchons pour notre siège à Bondoufle (91), au sein de la Direction des Ressources Humaines, un(e) : Chargé(e) de missions Ressources Humaines : Développement RH et Communication interne RH. Votre mission consiste à assister et du Développement RH et de la Gestion des carrières, auquel vous êtes rattaché(e), dans la mise en œuvre de la politique RH définies au sein d'ITM LAI. Développement RH et Gestion des Compétences -Vous participez à la construction, au déploiement et au suivi des projets et mesures RH ITMLAI (accords d'entreprise, plans d'actions,...). -Vous co-construisez/participez à la mise à jour des fiches de fonctions/feuilles de route RH et garantissez leur diffusion/publication en interne. -Vous co-construisez des supports de suivi RH : indicateurs de performance au niveau régionale, nationale…
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Saint-Etienne (42) * Apprentissage / Professionnalisation * Plein temps - Introduction - Début : Septembre 2021 - Lieu de travail : Saint-Etienne (42) * suivi de l'accord d'entreprise, * mise en place d'actions correctives, Saint-Etienne (42) * Apprentissage / Professionnalisation * Plein temps - Introduction - Début : Septembre 2021 - Lieu de travail : Saint-Etienne (42) * suivi de l'accord d'entreprise, * mise en place d'actions correctives,
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