Jobs Responsable des ressources humaines

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Responsable Ressources Humaines en centre BUS (H/F)

RATP

Val de Marne - Créteil

En tant que RH opérationnel en centre bus, vous êtes le relais et un des acteurs clés, de la politique sociale de l'entreprise au niveau local. Vous aurez en charge la gestion de l'emploi dans toutes ses dimensions aussi bien dans le cadre du contrat que du pilotage économique du centre bus dans le respect des règles RH. Optimiser la gestion des effectifs - Ainsi, en tant que cadre, outre vos activités RH, vous serez également référent lors des éventuels incidents d'exploitation (en période d'astreinte). Vous avez une première expérience en gestion des relations sociales. Vous aimez travailler en équipe et partenariat, vous êtes un soutien pour vos collaborateurs et savez mettre en place des relations de confiance avec les autres. En tant que RH opérationnel en centre bus, vous êtes le relais et un des acteurs clés, de la politique sociale de l'entreprise au niveau local. Vous aurez en charge la gestion de l'emploi dans toutes ses dimensions aussi bien dans le cadre du contrat que du pilotage économique du centre bus dans le respect des règles RH. Optimiser la gestion des effectifs - Ainsi, en tant que cadre, outre vos activités RH, vous serez également référent lors des éventuels incidents d'exploitation (en période d'astreinte). Vous avez une première expérience en gestion des relations sociales. Vous aimez travailler en équipe et partenariat, vous êtes un soutien pour vos collaborateurs et savez mettre en place des relations de confiance avec les autres. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

RRH h/f

Adecco

Segré

" Participe, , à la conception, à l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique de gestion des ressources humaines au sein de l'établissement dans le respect des règles et procédures définies : recrutement, rémunération, développement des compétences des agents, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion des carrières, santé et prévention des risques professionnels, information auprès du personnel, " Appliquer et participer à la stratégie de Direction de l'établissement en matière de développement des ressources humaines et de suivi budgétaire de la structure, Nous recherchons pour un de nos clients un Responsable du Service h/f, pour un CDD de 2 mois minimum. - Gérer et suivre le tableau des emplois de l' (grade, effectif, affectation, contrats de travail …) - Gérer les ressources et mouvements internes du personnel, " Participe, , à la conception, à l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique de gestion des ressources humaines au sein de l'établissement dans le respect des règles et procédures définies : recrutement, rémunération, développement des compétences des agents, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion des carrières, santé et prévention des risques professionnels, information auprès du personnel, " Appliquer et participer à la stratégie de Direction de l'établissement en matière de développement des ressources humaines et de suivi budgétaire de la structure, Nous recherchons pour un de nos clients un Responsable du Service h/f, pour un CDD de 2 mois minimum. - Gérer et suivre le tableau des emplois de l' (grade, effectif, affectation, contrats de travail …) - Gérer les ressources et mouvements internes du personnel, {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Responsable rh / gestionnaire paie H/F

Florian Mantione Institut

Hérault

Afin de renforcer ses équipes, la Direction de ce Centre Commercial, recherche en CDI son (sa) futur(e) RESPONSABLE RH/ GESTIONNAIRE PAIE H/F - Sous l'autorité et selon les directives de la Direction Administrative et Financière et en collaboration étroite avec la Direction, vous réalisez, dans le respect du cadre légal, les payes de l' (200) et assurez la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise. En de Direction, vous êtes responsable de la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines et de la gestion administrative RH et établissez l'ensemble de la paie (200). Vous êtes responsable de l'application de la législation du travail et des relations avec les différents organismes administratifs et sociaux. - Préparation et contrôle des paies individuelles des salariés ; - Etablissement des déclarations sociales obligatoires ; Afin de renforcer ses équipes, la Direction de ce Centre Commercial, recherche en CDI son (sa) futur(e) RESPONSABLE RH/ GESTIONNAIRE PAIE H/F - Sous l'autorité et selon les directives de la Direction Administrative et Financière et en collaboration étroite avec la Direction, vous réalisez, dans le respect du cadre légal, les payes de l' (200) et assurez la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise. En de Direction, vous êtes responsable de la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines et de la gestion administrative RH et établissez l'ensemble de la paie (200). Vous êtes responsable de l'application de la législation du travail et des relations avec les différents organismes administratifs et sociaux. - Préparation et contrôle des paies individuelles des salariés ; - Etablissement des déclarations sociales obligatoires ; {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

CHARGE DE MISSIONS RH (H/F)

DOMINO Interim

Rhône - Arnas

Titulaire d'une licence ou d'un master en gestion Ressources Humaines , confirme depuis 19 ans sa présence et son développement sur le marché des solutions (intérim, recrutement, formation, conseil). Titulaire d'une licence ou d'un master en gestion Ressources Humaines , confirme depuis 19 ans sa présence et son développement sur le marché des solutions (intérim, recrutement, formation, conseil). {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

CHARGE RH H/F

ACTICALL FRANCE

Saint-Étienne-du-Rouvray

1-8 Assurer une permanence ressources humaines afin de répondre à toute question des salariés -Formation Ressources Humaines 1-7 Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel : enregistrements des changements de situations, transmissions des informations à la Mutuelle du Groupe - 1-7 Assurer le suivi, le contrôle des éléments variables de paie et la préparation des soldes de tout compte - 1-10 Faire le bilan mensuel des reportings RH (effectif, absentéisme, turn-over...) 1-13 Assurer le suivi et la rédaction des documents liés à la procédure disciplinaire -Connaissance des outils bureautique Word et Excel -Connaissance des outils paie et gestion des temps 1-8 Assurer une permanence ressources humaines afin de répondre à toute question des salariés -Formation Ressources Humaines 1-7 Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel : enregistrements des changements de situations, transmissions des informations à la Mutuelle du Groupe - 1-7 Assurer le suivi, le contrôle des éléments variables de paie et la préparation des soldes de tout compte - 1-10 Faire le bilan mensuel des reportings RH (effectif, absentéisme, turn-over...) 1-13 Assurer le suivi et la rédaction des documents liés à la procédure disciplinaire -Connaissance des outils bureautique Word et Excel -Connaissance des outils paie et gestion des temps {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Human Resources Manager - Le Havre h/f

CMA-CGM

Le Havre

Ressources Humaines du Site, vous animez la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du Groupe sur l'ensemble des Directions de votre périmètre (recrutement, mobilité interne, promotion, plan de succession, rémunération, dossiers disciplinaires). du Site, vous anticipez, identifiez, fidélisez et optimisez les ressources humaines de votre périmètre tout en veillant au bon climat social. De formation Master 2 en Ressources Humaines et/ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire avec de bonnes bases juridiques. Pour la population gérée, vous garantissez également le suivi quantitatif et qualitatif des effectifs. Enfin, vous participez aux différents projets RH transversaux RH Groupe ainsi qu'à la gestion des relations sociales avec le pôle Relations Sociales. Ressources Humaines du Site, vous animez la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du Groupe sur l'ensemble des Directions de votre périmètre (recrutement, mobilité interne, promotion, plan de succession, rémunération, dossiers disciplinaires). du Site, vous anticipez, identifiez, fidélisez et optimisez les ressources humaines de votre périmètre tout en veillant au bon climat social. De formation Master 2 en Ressources Humaines et/ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire avec de bonnes bases juridiques. Pour la population gérée, vous garantissez également le suivi quantitatif et qualitatif des effectifs. Enfin, vous participez aux différents projets RH transversaux RH Groupe ainsi qu'à la gestion des relations sociales avec le pôle Relations Sociales. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Directeur des Ressources Humaines (Formation) - H/F

Audencia

Nantes, Paris

Le Directeur des Ressources Humaines, placé au cœur des turbulences agitant l'entreprise doit sans cesse s'adapter et piloter le changement. A l'issue de votre cursus, chaque participant obtient le diplôme Executive Master of Science "Directeur des Ressources Humaines" ainsi qu'un titre niveau 7 RNCP (anciennement niveau I) - équivalent BAC+5. - (Futurs) Directeurs des Ressources Humaines Anne Duval – Directeur des Ressources Humaines Nantes – 2016-2017 - Intégrer les concepts clés et les dernières tendances en management des ressources humaines et en conduite de changement organisationnel - Certains cours fondamentaux sont partagés avec les participants des autres formations diplômantes ce qui permet un partage d'expériences profitable entre commerciaux, financiers, professionnels du marketing ou encore professionnels des ressources humaines. Le Directeur des Ressources Humaines, placé au cœur des turbulences agitant l'entreprise doit sans cesse s'adapter et piloter le changement. A l'issue de votre cursus, chaque participant obtient le diplôme Executive Master of Science "Directeur des Ressources Humaines" ainsi qu'un titre niveau 7 RNCP (anciennement niveau I) - équivalent BAC+5. - (Futurs) Directeurs des Ressources Humaines Anne Duval – Directeur des Ressources Humaines Nantes – 2016-2017 - Intégrer les concepts clés et les dernières tendances en management des ressources humaines et en conduite de changement organisationnel - Certains cours fondamentaux sont partagés avec les participants des autres formations diplômantes ce qui permet un partage d'expériences profitable entre commerciaux, financiers, professionnels du marketing ou encore professionnels des ressources humaines. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Manager Digital Change et Transformation RH H/F

SOPRA STERIA

Aix-en-Provence

Désireux d' à taille humaine (une quarantaine de consultants), vous interviendrez dans des environnements enrichissants et multisectoriels. Ils interviennent auprès d'un nombre choisi de grandes entreprises au sein des marchés Assurances, Banques, Distribution, Énergie, Transport, Secteur Public, ... Fort d'un positionnement unique dans le groupe, Sopra Steria Consulting vous propose : un projet ambitieux dans un contexte de transformation profonde de nos clients, une gestion des carrières motivante, l'opportunité d'exprimer vos compétences managériales et commerciales, et des parcours de formation enrichissants. En tant que manager, vous contribuerez à développer notre empreinte locale (business développement, relations clients) et vous dans le cadre de missions auprès des plus grands acteurs locaux. Désireux d' à taille humaine (une quarantaine de consultants), vous interviendrez dans des environnements enrichissants et multisectoriels. Ils interviennent auprès d'un nombre choisi de grandes entreprises au sein des marchés Assurances, Banques, Distribution, Énergie, Transport, Secteur Public, ... Fort d'un positionnement unique dans le groupe, Sopra Steria Consulting vous propose : un projet ambitieux dans un contexte de transformation profonde de nos clients, une gestion des carrières motivante, l'opportunité d'exprimer vos compétences managériales et commerciales, et des parcours de formation enrichissants. En tant que manager, vous contribuerez à développer notre empreinte locale (business développement, relations clients) et vous dans le cadre de missions auprès des plus grands acteurs locaux. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Assistant Gestionnaire Administratif de Formation H/F

ISEFAC

Paris

Se positionner en tant que véritable interlocuteur auprès des Responsables Ressources Humaines sur toutes les questions relatives à la formation. Rattaché(e) à la Direction des Ressources humaines et en - ISEFAC Alternance recrute pour le groupe Fnac-Darty un(e) assistant(e) de formation dans le cadre d'un Mastère Ressources Humaines alternance au sein de l'ISEFAC RH - Poste dans le cadre d'un Mastère Ressources Humaines alternance au sein de l'ISEFAC RH * Assurer le suivi et la gestion administrative de la formation : création de sessions, inscriptions, convocations, réservation de salles, saisie des coûts et des présences * Assurer l'ensemble de la logistique des formations : salles, hébergement, repas * Assurer le suivi des factures des prestataires Se positionner en tant que véritable interlocuteur auprès des Responsables Ressources Humaines sur toutes les questions relatives à la formation. Rattaché(e) à la Direction des Ressources humaines et en - ISEFAC Alternance recrute pour le groupe Fnac-Darty un(e) assistant(e) de formation dans le cadre d'un Mastère Ressources Humaines alternance au sein de l'ISEFAC RH - Poste dans le cadre d'un Mastère Ressources Humaines alternance au sein de l'ISEFAC RH * Assurer le suivi et la gestion administrative de la formation : création de sessions, inscriptions, convocations, réservation de salles, saisie des coûts et des présences * Assurer l'ensemble de la logistique des formations : salles, hébergement, repas * Assurer le suivi des factures des prestataires {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Responsable Paie et Gestion des Temps H/F

DE CORGNOL & AGNES

Charente

Notre cabinet, DE CORGNOL & AGNES, recrute pour l'un de ses clients, groupe de premier plan sur le marché des liqueurs et des spiritueux d'exception, propriétaire de marques prestigieuses de notoriété mondiale, son : Responsable Paie et Gestion des Temps h/f. * Animez et composée d'un Responsable Paie Adjoint, d'un Gestionnaire Paie et d'un Gestionnaire des Temps. Rémunérations et Avantages Sociaux et en relation des sites, vous assurez la supervision de la paie des 800 collaborateurs répartis entre différentes entités juridiques. Vous avez la charge de la gestion de la paie externalisée en (ADP), de la gestion des temps et êtes l'interface avec la comptabilité. * Êtes en charge du bon déroulement du processus de paie, en garantissez la ponctualité et la fiabilité des résultats (bulletins, comptabilité, DSN déclarations sociales et fiscales...) ; Notre cabinet, DE CORGNOL & AGNES, recrute pour l'un de ses clients, groupe de premier plan sur le marché des liqueurs et des spiritueux d'exception, propriétaire de marques prestigieuses de notoriété mondiale, son : Responsable Paie et Gestion des Temps h/f. * Animez et composée d'un Responsable Paie Adjoint, d'un Gestionnaire Paie et d'un Gestionnaire des Temps. Rémunérations et Avantages Sociaux et en relation des sites, vous assurez la supervision de la paie des 800 collaborateurs répartis entre différentes entités juridiques. Vous avez la charge de la gestion de la paie externalisée en (ADP), de la gestion des temps et êtes l'interface avec la comptabilité. * Êtes en charge du bon déroulement du processus de paie, en garantissez la ponctualité et la fiabilité des résultats (bulletins, comptabilité, DSN déclarations sociales et fiscales...) ; {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

RESPONSABLE FORMATION - H/F - MALAKOFF (92)

SIG FRANCE

MALAKOFF (92)

Au sein de la DRH le/la Responsable Formation assure la mise en oeuvre de la politique de formation à destination des entités du groupe SIG France et ce en adéquation avec les orientations du Groupe et de ses enseignes. SIG ( ) est un des leaders européen de la distribution B2B sur les marchés de l'isolation technique & Ventilation, de l'enveloppe du bâtiment et de l'aménagement intérieur. Nous recherchons un(e) Responsable Formation. Le poste est basé à Malakoff (92) avec des déplacements à prévoir sur le territoire national. Le/la Responsable Formation, accompagné par un chargé de formation, prend en charge les aspects administratifs, règlementaires, pédagogiques et budgétaires de la formation. 1) Accompagnement des salariés * Elaborer avec les RRHs la synthèse des besoins en formation exprimés lors des PDR, les analyses et proposer des solutions adaptées aux besoins individuels ; Au sein de la DRH le/la Responsable Formation assure la mise en oeuvre de la politique de formation à destination des entités du groupe SIG France et ce en adéquation avec les orientations du Groupe et de ses enseignes. SIG ( ) est un des leaders européen de la distribution B2B sur les marchés de l'isolation technique & Ventilation, de l'enveloppe du bâtiment et de l'aménagement intérieur. Nous recherchons un(e) Responsable Formation. Le poste est basé à Malakoff (92) avec des déplacements à prévoir sur le territoire national. Le/la Responsable Formation, accompagné par un chargé de formation, prend en charge les aspects administratifs, règlementaires, pédagogiques et budgétaires de la formation. 1) Accompagnement des salariés * Elaborer avec les RRHs la synthèse des besoins en formation exprimés lors des PDR, les analyses et proposer des solutions adaptées aux besoins individuels ; {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER HYPERMARCHE CHARENTE h/f

FID RH

Soyaux

Nous recherchons pour l'un de nos clients un RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) sur le département de la Charente. Poste en CDI, à pourvoir dès que possible. Vous tenue de la comptabilité du magasin (déclaration de TVA, contrôle et suivi des comptes, gestion de trésorerie, gestion des inventaires.). Vous assurez la gestion financière et comptable des immobilisations (financement, suivi des dotations aux amortissements…). Vous êtes garant du respect de la législation sociale, du règlement intérieur et des procédures internes à l'entreprise. Vous êtes garant de la bonne circulation de l'information au sein de votre service, de la bonne organisation et répartition des tâches administratives et comptables. Vous avez des qualités relationnelles et managériales. Vous avez un bon esprit d'analyse, de synthèse, et le sens des responsabilités. Nous recherchons pour l'un de nos clients un RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) sur le département de la Charente. Poste en CDI, à pourvoir dès que possible. Vous tenue de la comptabilité du magasin (déclaration de TVA, contrôle et suivi des comptes, gestion de trésorerie, gestion des inventaires.). Vous assurez la gestion financière et comptable des immobilisations (financement, suivi des dotations aux amortissements…). Vous êtes garant du respect de la législation sociale, du règlement intérieur et des procédures internes à l'entreprise. Vous êtes garant de la bonne circulation de l'information au sein de votre service, de la bonne organisation et répartition des tâches administratives et comptables. Vous avez des qualités relationnelles et managériales. Vous avez un bon esprit d'analyse, de synthèse, et le sens des responsabilités. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Responsable comptable H/F

Florian Mantione Institut

Montpellier

Support sur la centralisation, le contrôle et la diffusion des données mensuelles nécessaires pour la paie (évolution prévue dans le cadre de la mise en place d'un Responsable RH pour le Groupe) Basée à Montpellier, il s'agit d'une société PME à taille humaine spécialisée dans l'édition d'édition de logiciels à destination du secteur médical. Afin de renforcer ses équipes au siège : Elle Recrute pour son siège à Montpellier : RESPONSABLE COMPTABLE - Basé(e) au siège à Montpellier et avec rattachement à le Direction administrative et financière, votre mission est de dans la gestion comptable et financière des sociétés du Groupe. Le poste implique également des relations avec les clients regroupés au sein de l'unité d'affaires téléradiologie, Direction Médicale, Engineering... - Superviser les comptes de l'ensemble des sociétés du Groupe Support sur la centralisation, le contrôle et la diffusion des données mensuelles nécessaires pour la paie (évolution prévue dans le cadre de la mise en place d'un Responsable RH pour le Groupe) Basée à Montpellier, il s'agit d'une société PME à taille humaine spécialisée dans l'édition d'édition de logiciels à destination du secteur médical. Afin de renforcer ses équipes au siège : Elle Recrute pour son siège à Montpellier : RESPONSABLE COMPTABLE - Basé(e) au siège à Montpellier et avec rattachement à le Direction administrative et financière, votre mission est de dans la gestion comptable et financière des sociétés du Groupe. Le poste implique également des relations avec les clients regroupés au sein de l'unité d'affaires téléradiologie, Direction Médicale, Engineering... - Superviser les comptes de l'ensemble des sociétés du Groupe {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Officier ressources humaines (H/F)

ADT - Armée de Terre

Toute France

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Partenaire RH H/F

Naval Group

Ruelle-sur-Touvre

Contribuer à la définition et/ou au déploiement de la politique de gestion des Ressources Humaines sur son périmètre de responsabilité et en lien étroit avec les centres d'expertise de la DRH, les acteurs de la filière HR BP de sa ou ses directions, et les managers concernés. - Mettre en oeuvre et accompagner le déploiement des actions collectives et individuelles, notamment en termes de développement du potentiel humain : emploi et compétences, mobilité et recrutement, formation, carrières,... - Piloter sur son périmètre " business " la politique de développement du potentiel humain et notamment la gestion des emplois et des compétences en lien avec l'activité. Il est responsable de la mise en oeuvre des politiques, processus et actions RH majeures pour un périmètre donné. Contribuer à la définition et/ou au déploiement de la politique de gestion des Ressources Humaines sur son périmètre de responsabilité et en lien étroit avec les centres d'expertise de la DRH, les acteurs de la filière HR BP de sa ou ses directions, et les managers concernés. - Mettre en oeuvre et accompagner le déploiement des actions collectives et individuelles, notamment en termes de développement du potentiel humain : emploi et compétences, mobilité et recrutement, formation, carrières,... - Piloter sur son périmètre " business " la politique de développement du potentiel humain et notamment la gestion des emplois et des compétences en lien avec l'activité. Il est responsable de la mise en oeuvre des politiques, processus et actions RH majeures pour un périmètre donné. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Responsable Ressources Humaines h/f - 60/70 K€

SELESCOPE

Meudon

De formation supérieure Bac+4/5, vous possédez une solide expérience (5 à 10 ans) de la fonction Ressources Humaines, acquise idéalement dans un poste similaire, au sein d'une PME ou d'une entreprise de taille intermédiaire. Notre société est le leader européen des systèmes d'information immobiliers. Depuis près de 35 ans, nous éditons des suites logicielles (ERP et solutions digitales), et accompagnons les gestionnaires immobiliers dans leur transition numérique. Au-delà des aspects courants de la fonction, vous jouez un rôle clé, aux côtés de notre Direction, pour mobiliser, fédérer les équipes et entretenir la dynamique d'entreprise. De formation supérieure Bac+4/5, vous possédez une solide expérience (5 à 10 ans) de la fonction Ressources Humaines, acquise idéalement dans un poste similaire, au sein d'une PME ou d'une entreprise de taille intermédiaire. Notre société est le leader européen des systèmes d'information immobiliers. Depuis près de 35 ans, nous éditons des suites logicielles (ERP et solutions digitales), et accompagnons les gestionnaires immobiliers dans leur transition numérique. Au-delà des aspects courants de la fonction, vous jouez un rôle clé, aux côtés de notre Direction, pour mobiliser, fédérer les équipes et entretenir la dynamique d'entreprise. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Responsable ressources humaines H/F

HAYS France

Aix-en-Provence

Nous recherchons pour notre client, éditeur de logiciel en plein développement, un Responsable ressources humaines dans le cadre d'une création de poste. basé aux Etats-Unis, vous définissez et mettez en uvre la politique RH en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels de l'entreprise. Véritable conseil auprès de la Direction et des Managers, vous êtes en charge de toutes les composantes de la fonction RH pour un périmètre de 55 employés basés essentiellement sur Aix en Provence. A ce titre, vous menez les campagnes de recrutement, veillez à l'intégration des nouveaux embauchés, assurez le développement RH et la gestion des compétences (gestion des carrières et reporting via le système HRIS, entretiens professionnels), définissez et mettez en uvre la politique de formation. Nous recherchons pour notre client, éditeur de logiciel en plein développement, un Responsable ressources humaines dans le cadre d'une création de poste. basé aux Etats-Unis, vous définissez et mettez en uvre la politique RH en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels de l'entreprise. Véritable conseil auprès de la Direction et des Managers, vous êtes en charge de toutes les composantes de la fonction RH pour un périmètre de 55 employés basés essentiellement sur Aix en Provence. A ce titre, vous menez les campagnes de recrutement, veillez à l'intégration des nouveaux embauchés, assurez le développement RH et la gestion des compétences (gestion des carrières et reporting via le système HRIS, entretiens professionnels), définissez et mettez en uvre la politique de formation. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

RRH H/F

HAYS France

Cahors

Il intervient sur la valorisation des déchets, dans le domaine de l'énergie et se distingue par ses innovations en matière de gestion des déchets. Le profil que nous recherchons pilote l'ensemble des aspects RH de la structure. Il , élabore et met en uvre les moyens quantitatifs, qualitatifs nécessaires à l'optimisation des RH et à la prévention des risques professionnels. Issu d'une formation RH, Droit social, le candidat justifie d'une expérience similaire d'au moins 10 ans et de bonnes connaissances en matière de prévention des risques. Il intervient sur la valorisation des déchets, dans le domaine de l'énergie et se distingue par ses innovations en matière de gestion des déchets. Le profil que nous recherchons pilote l'ensemble des aspects RH de la structure. Il , élabore et met en uvre les moyens quantitatifs, qualitatifs nécessaires à l'optimisation des RH et à la prévention des risques professionnels. Issu d'une formation RH, Droit social, le candidat justifie d'une expérience similaire d'au moins 10 ans et de bonnes connaissances en matière de prévention des risques. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Stage Chargé de Développement RH F/H

Leader Price

Vitry sur Seine

Vous êtes issu e d'une formation BAC + 4/5 en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce avec une spécialisation RH - Des fournisseurs parmi les plus grands noms de l'industrie agroalimentaire. Leader Price : La qualité prouvée à des petits prix pour tous. - la gestion administrative du recrutement des stagiaires et des alternants : suivi des demandes et des conventions de stages, des contrats de professionnalisation ou d'apprentissage, suivi des candidatures , - la coordination des recrutements du siège en , - l'organisation logistique des sessions de formations : Identification des sessions, constitution des groupes, - la mise en place et au suivi de la campagne des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnels. Vous pourrez également être amené(e) à participer à d'autres activités/projets RH, en fonction des activités du service - Début : Dès que possible Vous êtes issu e d'une formation BAC + 4/5 en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce avec une spécialisation RH - Des fournisseurs parmi les plus grands noms de l'industrie agroalimentaire. Leader Price : La qualité prouvée à des petits prix pour tous. - la gestion administrative du recrutement des stagiaires et des alternants : suivi des demandes et des conventions de stages, des contrats de professionnalisation ou d'apprentissage, suivi des candidatures , - la coordination des recrutements du siège en , - l'organisation logistique des sessions de formations : Identification des sessions, constitution des groupes, - la mise en place et au suivi de la campagne des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnels. Vous pourrez également être amené(e) à participer à d'autres activités/projets RH, en fonction des activités du service - Début : Dès que possible {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

STAGE Chargé(e) de Missions RH F/H

Groupe Casino

Saint-Etienne

Formation: Bac+4/5 - Spécialisation dans les Ressources Humaines La Diversité du Groupe trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances, la diversité des individus au sein de nos équipes. Casino, c'est aussi une stratégie d'innovation et de développement avec de nombreuses réalisations : la Marque Casino forte de plus de 4000 références, l'excellence de la Supply Chain, les outils d'analyse des comportements clients et les programmes de fidélisation, le développement de stratégies immobilières performantes. - Accompagnement des Managers dans la gestion administrative du personnel - Coordination des programmes de recrutement interne et externe - Préparation des éléments d'information présentés dans le cadre des IRP - Pilotage de la mise en oeuvre des campagnes d'Entretiens Annuels d'Evaluation et suivi des taux de réalisation Formation: Bac+4/5 - Spécialisation dans les Ressources Humaines La Diversité du Groupe trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances, la diversité des individus au sein de nos équipes. Casino, c'est aussi une stratégie d'innovation et de développement avec de nombreuses réalisations : la Marque Casino forte de plus de 4000 références, l'excellence de la Supply Chain, les outils d'analyse des comportements clients et les programmes de fidélisation, le développement de stratégies immobilières performantes. - Accompagnement des Managers dans la gestion administrative du personnel - Coordination des programmes de recrutement interne et externe - Préparation des éléments d'information présentés dans le cadre des IRP - Pilotage de la mise en oeuvre des campagnes d'Entretiens Annuels d'Evaluation et suivi des taux de réalisation {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Responsable des RH Groupe h/f

SELESCOPE

Paris

Après une phase d'analyse des process et de recueil des besoins auprès de nos filiales, vous proposez un plan d'actions et un calendrier autour des thématiques suivantes : recrutement et intégration, carrière et mobilité, dialogue social, SIRH, performance et engagement. Véritable RH business partner, vous êtes en appui de la Direction et des salariés de l'entreprise. - Assurer l'audit et l'optimisation des process de recrutement impliquant la mesure d'indicateurs de la performance, le benchmark de best practices, la relation externes. - Créer l'écosystème Talent Acquisition et suivre l' , alternants…) jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Conduire les projets d'amélioration des process développement RH (Fiches de poste, grille de compétences, grille de salaire, entretiens annuels, people review, mesure de performance, mobilité…) Après une phase d'analyse des process et de recueil des besoins auprès de nos filiales, vous proposez un plan d'actions et un calendrier autour des thématiques suivantes : recrutement et intégration, carrière et mobilité, dialogue social, SIRH, performance et engagement. Véritable RH business partner, vous êtes en appui de la Direction et des salariés de l'entreprise. - Assurer l'audit et l'optimisation des process de recrutement impliquant la mesure d'indicateurs de la performance, le benchmark de best practices, la relation externes. - Créer l'écosystème Talent Acquisition et suivre l' , alternants…) jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Conduire les projets d'amélioration des process développement RH (Fiches de poste, grille de compétences, grille de salaire, entretiens annuels, people review, mesure de performance, mobilité…) {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Gestionnaire de paie et ressources humaines H/F

HAYS France

Indre-et-Loire

Issu d'une formation Bac +2 minimum en paie ou en ressources humaines, vous justifiez impérativement d'au moins 3 ans d' expérience en tant que gestionnaire de paie . Vos missions incluent le traitement de la paie pour un portefeuille d'environ 300 collaborateurs (multi-sociétés et 2 conventions : négoce en fournitures dentaires et VRP), l'administration du personnel (dossiers embauches, débauches, visites médicales, gestion du temps de travail), la réalisation des cotisations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance…). Vous gérez également le traitement des frais de déplacement (détacher manuellement la TVA et appliquer le barème de chaque collaborateur), la saisie comptable des opérations liées à la paie, aux cotisations et aux autres factures et la gestion des intérimaires : contrats, factures, relevés d'heures. Issu d'une formation Bac +2 minimum en paie ou en ressources humaines, vous justifiez impérativement d'au moins 3 ans d' expérience en tant que gestionnaire de paie . Vos missions incluent le traitement de la paie pour un portefeuille d'environ 300 collaborateurs (multi-sociétés et 2 conventions : négoce en fournitures dentaires et VRP), l'administration du personnel (dossiers embauches, débauches, visites médicales, gestion du temps de travail), la réalisation des cotisations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance…). Vous gérez également le traitement des frais de déplacement (détacher manuellement la TVA et appliquer le barème de chaque collaborateur), la saisie comptable des opérations liées à la paie, aux cotisations et aux autres factures et la gestion des intérimaires : contrats, factures, relevés d'heures. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Gestionnaire de paie H/F

HAYS France

La Défense

Vous intervenez sur des questions d'impatriation et d'expatriation. Vous assurez également la gestion des reportings que vous transmettez à la DRH. Vous intervenez sur des questions d'impatriation et d'expatriation. Vous assurez également la gestion des reportings que vous transmettez à la DRH. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Gestionnaire des Ressources Humaines - (Formation à distance, en ligne et certifiante)

EFC Formation

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Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines. Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Chargé de développement RH Alternant H/F

PIGIER

Essonne - Les Ulis

L'école des métiers de l'entreprise forme et de BAC à BAC+5 en formation initiale et alternance dans les domaines du Management d'Entreprise et du Sport, Commerce, Communication et Marketing, Administrations des Entreprises et Ressources Humaines, Gestion et Finance, Santé et Paramédical. Une entreprise présente dans 30 pays à travers le monde et spécialisée dans les technologies de pointe recherche, en partenariat avec l'école Pigier Performance St-Quentin-en-Yvelines, un(e) Master Directeur(trice) des Ressources Humaines. Master 1 Ressources Humaines. - Process des entretiens annuels, - Suivi des collaborateurs, L'école des métiers de l'entreprise forme et de BAC à BAC+5 en formation initiale et alternance dans les domaines du Management d'Entreprise et du Sport, Commerce, Communication et Marketing, Administrations des Entreprises et Ressources Humaines, Gestion et Finance, Santé et Paramédical. Une entreprise présente dans 30 pays à travers le monde et spécialisée dans les technologies de pointe recherche, en partenariat avec l'école Pigier Performance St-Quentin-en-Yvelines, un(e) Master Directeur(trice) des Ressources Humaines. Master 1 Ressources Humaines. - Process des entretiens annuels, - Suivi des collaborateurs, {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

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