Jobs Responsable des ressources humaines

Responsable des ressources humaines

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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

DE GRAËT CONSULTING

Nantes

Dans le cadre de son activité en constante transformation (machine-Learning, Big Data, cloud) notre client souhaite structurer ses équipes et recrute son Responsable des Ressources Humaines (H/F). Soutenue par une technologie de pointe, l'intervention humaine est cependant impérative pour répondre aux exigences de l'entreprise et des clients. Expert dans les solutions de veille stratégique, notre client favorise la diversité des talents ce qui permet de développer des pratiques d'intelligence collective. Accompagner la Direction dans ses projets d'évolution en veillant particulièrement aux sujets RSE et en poursuivant la politique d'harmonisation des entités du Groupe (accords communs…) Apporter les réponses aux interrogations des différents partenaires sociaux (IRP, Médecine du travail, Inspection du travail…), Dans le cadre de son activité en constante transformation (machine-Learning, Big Data, cloud) notre client souhaite structurer ses équipes et recrute son Responsable des Ressources Humaines (H/F). Soutenue par une technologie de pointe, l'intervention humaine est cependant impérative pour répondre aux exigences de l'entreprise et des clients. Expert dans les solutions de veille stratégique, notre client favorise la diversité des talents ce qui permet de développer des pratiques d'intelligence collective. Accompagner la Direction dans ses projets d'évolution en veillant particulièrement aux sujets RSE et en poursuivant la politique d'harmonisation des entités du Groupe (accords communs…) Apporter les réponses aux interrogations des différents partenaires sociaux (IRP, Médecine du travail, Inspection du travail…), {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Responsable Ressources Humaines F/H

DE CORGNOL & AGNES

Angoulême

Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac +5 en RH/Droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 4/5 ans en tant que Responsable RH, idéalement dans le secteur de l'industrie ou des vins et spiritueux. Notre client, belle entreprise familiale en croissance (CA de 30M€), et à taille humaine, productrice de spiritueux (Cognac, Brandy, Armagnac, Whisky & Vodka), recrute dans le cadre d'une création de poste son futur : Responsable Ressources Humaines. Vous pilotez le processus Ressources Humaines en vous assurant de la conformité aux exigences légales et réglementaires. Vous êtes le/la garant(e) de l'application des procédures RH et assurez leur mise en œuvre. * les opérationnels dans la conduite du changement et l'accompagnement des collaborateurs ; Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac +5 en RH/Droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 4/5 ans en tant que Responsable RH, idéalement dans le secteur de l'industrie ou des vins et spiritueux. Notre client, belle entreprise familiale en croissance (CA de 30M€), et à taille humaine, productrice de spiritueux (Cognac, Brandy, Armagnac, Whisky & Vodka), recrute dans le cadre d'une création de poste son futur : Responsable Ressources Humaines. Vous pilotez le processus Ressources Humaines en vous assurant de la conformité aux exigences légales et réglementaires. Vous êtes le/la garant(e) de l'application des procédures RH et assurez leur mise en œuvre. * les opérationnels dans la conduite du changement et l'accompagnement des collaborateurs ; {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Responsable Ressources Humaines H/F

SAUR

Saumur

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous participez à l'élaboration de la politique ressources humaines, la mettez en œuvre sur votre périmètre (de l'ordre de 400 à 500 personnes) pour accompagner et soutenir les enjeux business et la performance de l'entreprise. Entreprise dédiée aux services de l'eau (fourniture d'eau potable, traitement des eaux usées, construction d'équipements), Saur exerce sa mission de service au public en faisant preuve d'innovation, d'agilité technique, organisationnelle et humaine pour contribuer à faire de l'eau un bien de qualité accessible à tous. De formation supérieure (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, Master universitaire en RH, ou école de commerce), vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines au sein d'une structure multi-sites. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous participez à l'élaboration de la politique ressources humaines, la mettez en œuvre sur votre périmètre (de l'ordre de 400 à 500 personnes) pour accompagner et soutenir les enjeux business et la performance de l'entreprise. Entreprise dédiée aux services de l'eau (fourniture d'eau potable, traitement des eaux usées, construction d'équipements), Saur exerce sa mission de service au public en faisant preuve d'innovation, d'agilité technique, organisationnelle et humaine pour contribuer à faire de l'eau un bien de qualité accessible à tous. De formation supérieure (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, Master universitaire en RH, ou école de commerce), vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines au sein d'une structure multi-sites. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Responsable RH (Master) - H/F

CARRIERES ET CONSEIL ECOLE NAL PRIVEE DE COMMERCE ENACO

Toute France

Responsable RH Le titulaire du Mastère européen Management et Stratégie d'Entreprise a pour perspective d'accéder à des postes de management au sein de moyennes ou grandes entreprises dans les domaines notamment du marketing, du commerce, des ressources humaines, de la gestion et du développement international. Le Mastère européen Management et Stratégie d'Entreprise, délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) permet d'obtenir un diplôme de niveau Bac +5. Cette formation est accessible dès le niveau Bac +3 (ou équivalent) pour le Mastère 1 et Bac +4 pour le Mastère 2. Grâce à sa vision globale des différents services d'une société et son excellente maîtrise des techniques de prises de décision, il/elle prend en charge le développement stratégique d'une activité de l'entreprise. * Conception et mise en place des stratégies marketing, commerciales et RH Responsable RH Le titulaire du Mastère européen Management et Stratégie d'Entreprise a pour perspective d'accéder à des postes de management au sein de moyennes ou grandes entreprises dans les domaines notamment du marketing, du commerce, des ressources humaines, de la gestion et du développement international. Le Mastère européen Management et Stratégie d'Entreprise, délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) permet d'obtenir un diplôme de niveau Bac +5. Cette formation est accessible dès le niveau Bac +3 (ou équivalent) pour le Mastère 1 et Bac +4 pour le Mastère 2. Grâce à sa vision globale des différents services d'une société et son excellente maîtrise des techniques de prises de décision, il/elle prend en charge le développement stratégique d'une activité de l'entreprise. * Conception et mise en place des stratégies marketing, commerciales et RH {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Chargé-e développement RH 28 - F/H

EUROFEU SERVICES

Chartres

Vous serez (directement) rattaché-e au Responsable développement RH et votre mission (principale) consistera à participer à la politique de recrutement de l'entreprise et être un(e) contributeur(trice) du service dans leurs rôles de Business Partner (recrutement, GPEC, optimisation des organisations, formation...) Dans le cadre de votre formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines (Licence, Master), vous recherchez un quotidien partagé entre les actions de recrutement et les activités de développement RH. Le GROUPE EUROFEU est un des leaders français de la protection incendie depuis plus de 40 ans permettant de couvrir le territoire national en s'appuyant sur un réseau de plus de 1000 collaborateurs. • Installation et la maintenance des extincteurs, de robinets incendie (RIA), d'éclairage de sécurité (BAES) ainsi que la vente de produits associés (signalétique, plans d'évacuation, etc.) Vous serez (directement) rattaché-e au Responsable développement RH et votre mission (principale) consistera à participer à la politique de recrutement de l'entreprise et être un(e) contributeur(trice) du service dans leurs rôles de Business Partner (recrutement, GPEC, optimisation des organisations, formation...) Dans le cadre de votre formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines (Licence, Master), vous recherchez un quotidien partagé entre les actions de recrutement et les activités de développement RH. Le GROUPE EUROFEU est un des leaders français de la protection incendie depuis plus de 40 ans permettant de couvrir le territoire national en s'appuyant sur un réseau de plus de 1000 collaborateurs. • Installation et la maintenance des extincteurs, de robinets incendie (RIA), d'éclairage de sécurité (BAES) ainsi que la vente de produits associés (signalétique, plans d'évacuation, etc.) {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Gestionnaire RH H/F

Groupe ATLANTIC

Lyon

Spécialisé dans la fabrication et la distribution de systèmes de climatisation et de ventilation, le site de Meyzieu (530 personnes), basé en région lyonnaise recrute un gestionnaire RH (h/f) suite à une mobilité interne. Le GROUPE ATLANTIC dans le monde : 9 400 collaborateurs - 2,2 milliards d'€ de CA - 28 sites industriels - 17 marques et des produits commercialisés sur 4 continents. Au sein de l'équipe RH industrie et fonctions support de 5 personnes, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel et des intérimaires ainsi que la gestion d'une partie de la formation pour l'ensemble du périmètre industrie et fonction support (250 salariés.) Spécialisé dans la fabrication et la distribution de systèmes de climatisation et de ventilation, le site de Meyzieu (530 personnes), basé en région lyonnaise recrute un gestionnaire RH (h/f) suite à une mobilité interne. Le GROUPE ATLANTIC dans le monde : 9 400 collaborateurs - 2,2 milliards d'€ de CA - 28 sites industriels - 17 marques et des produits commercialisés sur 4 continents. Au sein de l'équipe RH industrie et fonctions support de 5 personnes, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel et des intérimaires ainsi que la gestion d'une partie de la formation pour l'ensemble du périmètre industrie et fonction support (250 salariés.) {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Responsable des RH (Master) - H/F

CARRIERES ET CONSEIL ECOLE NAL PRIVEE DE COMMERCE ENACO

En ligne

Ce Mastère européen Management des RH vous permet d'obtenir le titre RNCP “ Directeur des Ressources Humaines” délivré par la CDE FEDE France. Le Mastère européen Management des Ressources Humaines, délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) permet d'obtenir un diplôme de niveau Bac +5. Le Mastère Européen Management des Ressources Humaines a pour objectif de vous former aux fonctions d'encadrement dans les différents métiers des ressources humaines. * Gérer les ressources humaines d'une entreprise * Définir et mettre en œuvre les processus liés aux ressources humaines * Responsable des RH * Responsable des gestions de carrière - Cette formation est accessible dès le niveau Bac +3 (ou équivalent) pour le Mastère 1 et Bac +4 pour le Mastère 2. Ce Mastère européen Management des RH vous permet d'obtenir le titre RNCP “ Directeur des Ressources Humaines” délivré par la CDE FEDE France. Le Mastère européen Management des Ressources Humaines, délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) permet d'obtenir un diplôme de niveau Bac +5. Le Mastère Européen Management des Ressources Humaines a pour objectif de vous former aux fonctions d'encadrement dans les différents métiers des ressources humaines. * Gérer les ressources humaines d'une entreprise * Définir et mettre en œuvre les processus liés aux ressources humaines * Responsable des RH * Responsable des gestions de carrière - Cette formation est accessible dès le niveau Bac +3 (ou équivalent) pour le Mastère 1 et Bac +4 pour le Mastère 2. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) (Bachelor)

CARRIERES ET CONSEIL ECOLE NAL PRIVEE DE COMMERCE ENACO

En ligne

Le Bachelor européen Gestionnaire des Ressources Humaines, délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) permet d'obtenir un diplôme de niveau Bac +3. Le programme d'enseignement vise à former les étudiants dans tous les domaines des ressources humaines, tout en abordant les spécificités du marché européen. Cette formation est accessible dès le niveau Bac +2 (ou équivalent) Le titulaire du Bachelor européen Gestionnaire des RH a pour perspective de . * Rédaction des offres d'emploi et participation aux recrutements * Mise en place des plans de formation * Gestion des carrières - Le Bachelor européen Gestionnaire des RH comprend une période de stage de 12 semaines durant lesquelles l'étudiant se voit confier plusieurs actions en rapport avec les RH. Les examens de la Fédération Européenne des Ecoles se déroulent en janvier, juin et octobre, de façon globale ou progressive. * Gestionnaire des RH Le Bachelor européen Gestionnaire des Ressources Humaines, délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) permet d'obtenir un diplôme de niveau Bac +3. Le programme d'enseignement vise à former les étudiants dans tous les domaines des ressources humaines, tout en abordant les spécificités du marché européen. Cette formation est accessible dès le niveau Bac +2 (ou équivalent) Le titulaire du Bachelor européen Gestionnaire des RH a pour perspective de . * Rédaction des offres d'emploi et participation aux recrutements * Mise en place des plans de formation * Gestion des carrières - Le Bachelor européen Gestionnaire des RH comprend une période de stage de 12 semaines durant lesquelles l'étudiant se voit confier plusieurs actions en rapport avec les RH. Les examens de la Fédération Européenne des Ecoles se déroulent en janvier, juin et octobre, de façon globale ou progressive. * Gestionnaire des RH {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Directeur Ressources Humaines régional H/F

Recruteur anonyme

Pas de Calais

Le management d'une équipe de 3 personnes en charge des Ressources Humaines, * Le conseil aux opérationnels dans le domaine social et la déclinaison de la politique ressources humaines groupe, * L'animation des réunions avec les partenaires sociaux, * La responsabilité des dossiers disciplinaires et contentieux, Rompu aux relations sociales, vous êtes proche de vos équipes, vous cherchez à créer une dynamique globale orientée vers la satisfaction des managers opérationnels et des salariés. Le management d'une équipe de 3 personnes en charge des Ressources Humaines, * Le conseil aux opérationnels dans le domaine social et la déclinaison de la politique ressources humaines groupe, * L'animation des réunions avec les partenaires sociaux, * La responsabilité des dossiers disciplinaires et contentieux, Rompu aux relations sociales, vous êtes proche de vos équipes, vous cherchez à créer une dynamique globale orientée vers la satisfaction des managers opérationnels et des salariés. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Alternant(e) Chargé(e) de Ressources Humaines H/F

SAUR

Issy-les-Moulineaux

Gestion RH des collaborateurs avec l'appui des différents pôles de la Direction des Ressources Humaines et des interlocuteurs opérationnels : Recrutement, suivi et conseil , mise en place des différents process RH au sein du périmètre : entretiens annuels, formation, revues de rémunération, etc.. De formation supérieure, vous préparez un Master 1 ou un Master 2 en alternance avec une spécialisation dans les Ressources Humaines. Saur : Une entreprise moderne au plus proche des territoires - L'activité Eau regroupant près de 6500 collaborateurs, assure, pour le compte de collectivités de toutes tailles, les activités de production, distribution et traitement d'eau, l'assainissement et l'épuration des eaux usées ainsi que la construction d'ouvrages. Guidée par des valeurs d'entreprise fortes, innovante dans sa gestion des métiers de l'eau. Gestion RH des collaborateurs avec l'appui des différents pôles de la Direction des Ressources Humaines et des interlocuteurs opérationnels : Recrutement, suivi et conseil , mise en place des différents process RH au sein du périmètre : entretiens annuels, formation, revues de rémunération, etc.. De formation supérieure, vous préparez un Master 1 ou un Master 2 en alternance avec une spécialisation dans les Ressources Humaines. Saur : Une entreprise moderne au plus proche des territoires - L'activité Eau regroupant près de 6500 collaborateurs, assure, pour le compte de collectivités de toutes tailles, les activités de production, distribution et traitement d'eau, l'assainissement et l'épuration des eaux usées ainsi que la construction d'ouvrages. Guidée par des valeurs d'entreprise fortes, innovante dans sa gestion des métiers de l'eau. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Chargé RH et Paie International (H/F)

ADSEARCH

Aix-en-Provence

Adsearch, cabinet de du Groupe Adéquat, recrute en France et à l'international des profils d'experts techniques et de cadres pour ses clients. * Un profil RH et polyvalent : vous gérez l'administratif RH quotidien (entrées, sorties, contrats, etc) et les éléments variables de paie ainsi que le contrôle des bulletins, vous assurez également une veille sociale et êtes en support sur des missions de secrétariat juridique et formalités diverses, et vérifiez les déclarations de frais des collaborateurs * Un coordinateur : vous faites le pour la paie, l'expert-comptable pour les différents frais, les avocats qui sont en support, et, en interne avec les différents responsables de filiales * Une personnalité proactive et force de proposition : les missions du poste ne sont pas exhaustives, vous pourrez élargir votre périmètre en fonction de la stratégie de l'entreprise et des projets en interne Adsearch, cabinet de du Groupe Adéquat, recrute en France et à l'international des profils d'experts techniques et de cadres pour ses clients. * Un profil RH et polyvalent : vous gérez l'administratif RH quotidien (entrées, sorties, contrats, etc) et les éléments variables de paie ainsi que le contrôle des bulletins, vous assurez également une veille sociale et êtes en support sur des missions de secrétariat juridique et formalités diverses, et vérifiez les déclarations de frais des collaborateurs * Un coordinateur : vous faites le pour la paie, l'expert-comptable pour les différents frais, les avocats qui sont en support, et, en interne avec les différents responsables de filiales * Une personnalité proactive et force de proposition : les missions du poste ne sont pas exhaustives, vous pourrez élargir votre périmètre en fonction de la stratégie de l'entreprise et des projets en interne {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Responsable administratif H/F

Apave

Marne la Vallée

Pour exprimer vos talents dans des missions toujours plus techniques et passionnantes. Pour partager 150 ans d'expérience, de savoir-faire et d'aventure humaine. - la planification et répartition des tâches administratives, le suivi des délais de réalisation - la gestion du traitement des litiges - le suivi des indicateurs et le reporting - le suivi des congés / RTT de l'équipe - la participation au suivi de la flotte automobile des deux agences - la gestion des fournitures et des - la réalisation des entretiens professionnels de l'équipe - d'être le correspondant local vis à vis des services fonctionnels du Siège (DRH, DSI, DAF, Services Généraux...) De formation Bac + 2 en gestion ou secrétariat, vous disposez d'une solide expérience de 5 ans minimum en gestion (facturation, suivi des tableaux de bords...) et en relation client. La maîtrise des outils bureautique est indispensable (Word, Excel) Pour exprimer vos talents dans des missions toujours plus techniques et passionnantes. Pour partager 150 ans d'expérience, de savoir-faire et d'aventure humaine. - la planification et répartition des tâches administratives, le suivi des délais de réalisation - la gestion du traitement des litiges - le suivi des indicateurs et le reporting - le suivi des congés / RTT de l'équipe - la participation au suivi de la flotte automobile des deux agences - la gestion des fournitures et des - la réalisation des entretiens professionnels de l'équipe - d'être le correspondant local vis à vis des services fonctionnels du Siège (DRH, DSI, DAF, Services Généraux...) De formation Bac + 2 en gestion ou secrétariat, vous disposez d'une solide expérience de 5 ans minimum en gestion (facturation, suivi des tableaux de bords...) et en relation client. La maîtrise des outils bureautique est indispensable (Word, Excel) {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Responsable Administratif H/F

Apave

Cergy

Pour exprimer vos talents dans des missions toujours plus techniques et passionnantes. Pour partager 150 ans d'expérience, de savoir-faire et d'aventure humaine. - vous administrative : suivi des congés, entretiens annuels, suivi et gestion des compétences… - vous optimisez l'organisation de l'activité de l'équipe, définissez la répartition des tâches administratives et en assurez le suivi -vous élaborez le planning des permanences pour l'accueil téléphonique client - vous suivez l'état d'avancement de la facturation, le recouvrement, et le traitement des litiges - vous supervisez l'intégration des données clients dans nos logiciels - vous assurez l'interface avec les services fonctionnels du siège ( DRH, DAF, DSI, services généraux ...), et intervenez notamment dans le suivi de la flotte automobile et des visites médicales Pour exprimer vos talents dans des missions toujours plus techniques et passionnantes. Pour partager 150 ans d'expérience, de savoir-faire et d'aventure humaine. - vous administrative : suivi des congés, entretiens annuels, suivi et gestion des compétences… - vous optimisez l'organisation de l'activité de l'équipe, définissez la répartition des tâches administratives et en assurez le suivi -vous élaborez le planning des permanences pour l'accueil téléphonique client - vous suivez l'état d'avancement de la facturation, le recouvrement, et le traitement des litiges - vous supervisez l'intégration des données clients dans nos logiciels - vous assurez l'interface avec les services fonctionnels du siège ( DRH, DAF, DSI, services généraux ...), et intervenez notamment dans le suivi de la flotte automobile et des visites médicales {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Responsable des gestions de carrière (Master) - H/F

CARRIERES ET CONSEIL ECOLE NAL PRIVEE DE COMMERCE ENACO

En ligne

Chef de projet diversité (Master) - H/F

CARRIERES ET CONSEIL ECOLE NAL PRIVEE DE COMMERCE ENACO

En ligne

Responsable / chef de projet RSE (Master) - H/F

CARRIERES ET CONSEIL ECOLE NAL PRIVEE DE COMMERCE ENACO

En ligne

Responsable de la formation (Master) - H/F

CARRIERES ET CONSEIL ECOLE NAL PRIVEE DE COMMERCE ENACO

En ligne

Chef de produit (Master) - H/F

CARRIERES ET CONSEIL ECOLE NAL PRIVEE DE COMMERCE ENACO

France

Responsable C&B et Mobilité Internationale H/F

FIVES

Paris 9

Au sein de notre siège social, dans un environnement international et pour notre Direction des Ressources Humaines Groupe, votre rôle sera de , orienter et d'ajuster la politique de rémunération et avantages sociaux du groupe. Responsable de la mobilité internationale, vous définirez l'évolution de la politique en la matière et conseillerez et dans l'application de celle-ci., tout en veillant à préserver la compétitivité des sociétés. Le responsable C&B et Mobilité Internationale sera responsable de la mise en oeuvre des enquêtes salariales et proposera une analyse approfondie des résultats. Diplômé d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Finance ou statistiques, vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans en Rémunération/mobilité internationale de préférence dans le secteur de l'industrie au sein d'une entreprise internationale. Au sein de notre siège social, dans un environnement international et pour notre Direction des Ressources Humaines Groupe, votre rôle sera de , orienter et d'ajuster la politique de rémunération et avantages sociaux du groupe. Responsable de la mobilité internationale, vous définirez l'évolution de la politique en la matière et conseillerez et dans l'application de celle-ci., tout en veillant à préserver la compétitivité des sociétés. Le responsable C&B et Mobilité Internationale sera responsable de la mise en oeuvre des enquêtes salariales et proposera une analyse approfondie des résultats. Diplômé d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Finance ou statistiques, vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans en Rémunération/mobilité internationale de préférence dans le secteur de l'industrie au sein d'une entreprise internationale. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Directeur adjoint de PME/PMI (Master) - H/F

CARRIERES ET CONSEIL ECOLE NAL PRIVEE DE COMMERCE ENACO

France

Gestionnaire de Paie - H/F

Sogedo

Lyon

Vous êtes issu d'une formation Bac+2/3 gestionnaire RH et paie, Elle dédie ses compétences au service des collectivités publiques et des industriels pour assurer la distribution d'eau potable et le traitement des eaux usées auprès de ses abonnés. Au fil du temps, elle a su s'imposer comme un acteur économique solide, fiable et innovant dans le domaine de l'eau et de l'assainissement, tout en conservant une taille humaine et une âme de pionnier. * Collecter et saisir des variables de paie * Réaliser les formalités liées à l'embauche des salariés * Elaborer et contrôler des bulletins de paie * Etablir des attestations de salaire pour les arrêts maladie / A.T., * Suivre des arrêts maladie et des visites médicales de reprise, les dossiers longues maladie * Réaliser les tableaux de bord paie (liste du personnel à établir chaque fin de mois, suivi des effectifs mensuel...), Vous êtes issu d'une formation Bac+2/3 gestionnaire RH et paie, Elle dédie ses compétences au service des collectivités publiques et des industriels pour assurer la distribution d'eau potable et le traitement des eaux usées auprès de ses abonnés. Au fil du temps, elle a su s'imposer comme un acteur économique solide, fiable et innovant dans le domaine de l'eau et de l'assainissement, tout en conservant une taille humaine et une âme de pionnier. * Collecter et saisir des variables de paie * Réaliser les formalités liées à l'embauche des salariés * Elaborer et contrôler des bulletins de paie * Etablir des attestations de salaire pour les arrêts maladie / A.T., * Suivre des arrêts maladie et des visites médicales de reprise, les dossiers longues maladie * Réaliser les tableaux de bord paie (liste du personnel à établir chaque fin de mois, suivi des effectifs mensuel...), {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

CONSULTANT(E) EN RECRUTEMENT SENIOR - Futur(e) Partner H/F

Talentup

Paris 14e Arrondissement

Pour chaque mission qui vous sera confiée , vous serez responsable de l'intégralité du processus de recrutement, de l'analyse du contexte et la définition des besoins du client jusqu'au suivi de l'intégration des candidats en entreprise. En bref : notre métier et promesse est de transformer des talents en candidats pour nos clients. Nous comptons parmi nos clients des références dans les secteurs de l'IT, de l'énergie, de l'assurance et de l'industrie. Nous ciblons des entreprises qui proposent des services à forte valeur ajoutée. Aux cotés du dirigeant, vous participez au processus de fidélisation des comptes clefs du cabinet et, selon un ciblage sectoriel très précis, vous prenez en charge la conquête et la fidélisation de nouveaux clients. Pour chaque mission qui vous sera confiée , vous serez responsable de l'intégralité du processus de recrutement, de l'analyse du contexte et la définition des besoins du client jusqu'au suivi de l'intégration des candidats en entreprise. En bref : notre métier et promesse est de transformer des talents en candidats pour nos clients. Nous comptons parmi nos clients des références dans les secteurs de l'IT, de l'énergie, de l'assurance et de l'industrie. Nous ciblons des entreprises qui proposent des services à forte valeur ajoutée. Aux cotés du dirigeant, vous participez au processus de fidélisation des comptes clefs du cabinet et, selon un ciblage sectoriel très précis, vous prenez en charge la conquête et la fidélisation de nouveaux clients. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Assistant(e) de direction H/F

DEPARTEMENT DU VAL D OISE

Cergy

les réunions hebdomadaires du comité de direction de la DOMS et les réunions plénières de la DOMS et rédiger des comptes rendus * Piloter des secrétaires de secteur les différents temps d'échange au sein de la Direction (Actu'doms, Debrief'doms, Technic'doms...) * Préparer des dossiers et élaborer des supports de présentation pour les diverses interventions de la Directrice/du Directeur * Assurer le pour le relais et le suivi des problèmes informatiques / demandes rencontrés par les agents et cadres de la Direction * Préparer des dossiers et élaborer des supports de présentation pour les diverses interventions de la Directrice * Rédiger et mettre en forme des notes, des comptes rendus et des travaux bureautiques divers r * En tant que référent du logiciel Elise, gèrer le suivi des courriers numérisés de la DOMS et veiller au respect des délais de réponse ; les réunions hebdomadaires du comité de direction de la DOMS et les réunions plénières de la DOMS et rédiger des comptes rendus * Piloter des secrétaires de secteur les différents temps d'échange au sein de la Direction (Actu'doms, Debrief'doms, Technic'doms...) * Préparer des dossiers et élaborer des supports de présentation pour les diverses interventions de la Directrice/du Directeur * Assurer le pour le relais et le suivi des problèmes informatiques / demandes rencontrés par les agents et cadres de la Direction * Préparer des dossiers et élaborer des supports de présentation pour les diverses interventions de la Directrice * Rédiger et mettre en forme des notes, des comptes rendus et des travaux bureautiques divers r * En tant que référent du logiciel Elise, gèrer le suivi des courriers numérisés de la DOMS et veiller au respect des délais de réponse ; {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

Officier ressources humaines (H/F)

ADT - Armée de Terre

Toute France

Appuyer l'action du responsable ressources humaines dans la préparation, le suivi, le contrôle de tous les actes RH du régiment. Agé(e) de moins de 32 ans et d'un niveau minimum BAC+3 dans le domaine des ressources humaines, engagez-vous en tant qu'officier sous contrat de l'armée de Terre afin de mettre vos compétences au profit de l'institution militaire et vivre une expérience hors du commun. - Contribuer au pilotage de la gestion administrative (suivi des effectifs qualitatifs et quantitatifs), des droits individuels liés à la carrière du personnel. - Faire appliquer la politique RH en matière de gestion des emplois et des compétences des différentes catégories de personnel (militaire d'active ou de réserve, civile) : orientation, mutation, notation... - Analyser les procédures, proposer des axes d'amélioration et les décliner dans son service. Appuyer l'action du responsable ressources humaines dans la préparation, le suivi, le contrôle de tous les actes RH du régiment. Agé(e) de moins de 32 ans et d'un niveau minimum BAC+3 dans le domaine des ressources humaines, engagez-vous en tant qu'officier sous contrat de l'armée de Terre afin de mettre vos compétences au profit de l'institution militaire et vivre une expérience hors du commun. - Contribuer au pilotage de la gestion administrative (suivi des effectifs qualitatifs et quantitatifs), des droits individuels liés à la carrière du personnel. - Faire appliquer la politique RH en matière de gestion des emplois et des compétences des différentes catégories de personnel (militaire d'active ou de réserve, civile) : orientation, mutation, notation... - Analyser les procédures, proposer des axes d'amélioration et les décliner dans son service. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

RESPONSABLE CONSOLIDATION H/F

LEXINGTON RH

Levallois-Perret

Lexington RH, cabinet de conseil en , spécialisé dans le recrutement, recherche pour l'un de ses clients – Grand Groupe Industriel à dimensionnement international – un(e) Responsable Consolidation H/F. - La participation à l'établissement du reporting et des comptes consolidés. - L'organisation de la remontée des liasses des filiales - Le contrôle de la qualité des données et validation des retraitements. - La validation des rapprochements intragroupe ainsi que des opérations spécifiques (fusions, cessions, liquidations). - La participation à la production des états financiers consolidés semestriels ainsi que du reporting mensuel (comptes de gestion et IFRS) [Groupe & Actionnaire]. - L'analyse des éléments bilanciels, des variations de certains postes du résultat et des flux de trésorerie. - La rédaction de l'annexe des comptes consolidés. Lexington RH, cabinet de conseil en , spécialisé dans le recrutement, recherche pour l'un de ses clients – Grand Groupe Industriel à dimensionnement international – un(e) Responsable Consolidation H/F. - La participation à l'établissement du reporting et des comptes consolidés. - L'organisation de la remontée des liasses des filiales - Le contrôle de la qualité des données et validation des retraitements. - La validation des rapprochements intragroupe ainsi que des opérations spécifiques (fusions, cessions, liquidations). - La participation à la production des états financiers consolidés semestriels ainsi que du reporting mensuel (comptes de gestion et IFRS) [Groupe & Actionnaire]. - L'analyse des éléments bilanciels, des variations de certains postes du résultat et des flux de trésorerie. - La rédaction de l'annexe des comptes consolidés. {modules.resultlistpage.textSnippetMoreBtn}

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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Responsable Ressources Humaines F/H

Responsable Ressources Humaines H/F

Responsable RH (Master) - H/F

Chargé-e développement RH 28 - F/H

Gestionnaire RH H/F

Responsable des RH (Master) - H/F

Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) (Bachelor)

Directeur Ressources Humaines régional H/F

Alternant(e) Chargé(e) de Ressources Humaines H/F

Chargé RH et Paie International (H/F)

Responsable administratif H/F

Responsable Administratif H/F

Responsable des gestions de carrière (Master) - H/F

Chef de projet diversité (Master) - H/F

Responsable / chef de projet RSE (Master) - H/F

Responsable de la formation (Master) - H/F

Chef de produit (Master) - H/F

Responsable C&B et Mobilité Internationale H/F

Directeur adjoint de PME/PMI (Master) - H/F

Gestionnaire de Paie - H/F

CONSULTANT(E) EN RECRUTEMENT SENIOR - Futur(e) Partner H/F

Assistant(e) de direction H/F

Officier ressources humaines (H/F)

RESPONSABLE CONSOLIDATION H/F

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